Kulturális eltérésekből adódó különbségek formái és hatásai az emberi erőforrás menedzsment toborzási folyamatokban Magyarország és Malajzia mintáján

Emberi erőforrás menedzsment az Univer Cégcsoportnál
‌: Győrffy Kornélia

Emberi erőforrás szerepe az értékteremtésben, az emberi erőforrás menedzsment megvalósulása az értékteremtő folyamatban.
‌: Klein Zsófia

Az emberi erőforrás biztosítása az emberi erőforrás menedzsmentben
‌: Kondorosy Zsombor

Emberi erőforrás menedzsment feladata egy vállalat életében
‌: Gulicska Ádám Imre

Az emberi erőforrás menedzsment toborzás-kiválasztási tevékenysége
‌: Károlyi Lilla

Az emberi erőforrás menedzsment felelőssége a közszférában
‌: Boczkó Beáta Katalin

Kulturális különbségek a marketingkommunikációban
‌: Kalló Eszter
Megjelent: (2013)

Az emberi erőforrás szerepe az értékteremtésben, az emberi erőforrás menedzsment gyakorlati megvalósulása a XXI. században
‌: Somody Viktória

Generációk motivációja közötti eltérések vizsgálata a Covid utáni toborzási és kiválasztási folyamatokban az IT piacon
‌: Csizmadia Márk Zoltán

Az emberi erőforrás menedzsment gazdasági és közigazgatási oldalról
‌: Tóth Tímea

Emberi erőforrás menedzsment a magyarországi kis- és középvállalkozásoknál
‌: Bartos Viktória

Az emberi erőforrás menedzsment szerepe a TQM-ben
‌: Krix Csaba

Emberi erőforrás menedzsment bemutatása egy vendéglátó egységhez kapcsolódóan
‌: Borgyos Antónia

Emberi erőforrás menedzsment a Taktaszadai Polgármesteri Hivatal példáján
‌: Bulyáki Zsanett

Az emberi erőforrás menedzsment a kis- és középvállalkozásokban
‌: Csiszár Mátron

Az emberi erőforrás menedzsment és a pszichológia kapcsolata
‌: Albeker Krisztina

Az emberi erőforrás menedzsment megjelenése a szervezeten belül
‌: Tóth Máté

Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a családi kisvállalkozásokban
‌: Szántó Eszter Lídia

Startupok emberi erőforrás tervezése
‌: Koronczai Bence

Kulturális különbségek az interkulturális párkapcsolatokban
‌: Varga Eszter

Egy vállalaton belüli több nemzetiségű alkalmazottak kulturális különbségeiből adódó konfliktusok kezelése
‌: Halmágyi Melinda Mónika

Az emberi erőforrás menedzsment nagy kihívásai a szállodaiparban Fluktuáció és migráció
‌: Garadnai György

Emberi erőforrás menedzsment a Magyarországon működő multinacionális vállalatoknál trendek és változások
‌: Gulyás Attila

Az emberi erőforrás menedzsment fontossága, feladata vállalatok összeolvadása esetében
‌: Bálint Hilda Melinda

Szervezeti viselkedés és emberi erőforrás menedzsment a családi vállalkozásokban
‌: Szarvas Luca Valéria

Az emberi erőforrás menedzsment bemutatása egy szálloda példáján keresztül
‌: Fügedi Áron

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Kihívásai a Munkavállalók Motivációjával kapcsolatban
‌: Pongrácz Lujza Kata

Emberi erőforrás menedzsment, avagy toborzás, kiválasztás a Diákmánia Iskolaszövetkezetnél
‌: Barna Márton

A könyvvizsgálati munkafolyamat bemutatása egy adott cég mintáján keresztül
‌: Palotás Vivien Liza

Az emberi erőforrás menedzsment tevékenységek hatásai az emberi erőforrásra a vállalatok értékteremtő folyamataiban
‌: Torma Szilvia

Kulturális különbségek a diplomáciai protokoll területén
‌: Romácz Danica

Kultúrális különbségek a Vállalati kultúra tükrében
‌: Juhász Angéla

Kulturális különbségek menedzsmentje a Zara vállalatnál
‌: Saláta Márton László

Az emberi erőforrás menedzsment etikai kérdései, toborzás-kiválasztás szegmens vizsgálata
‌: Détár Ákos Attila

Az emberi erőforrás menedzsment osztály felépítése, célja, típusai és szereplői
‌: Sárhegyi Lilla Felícia

Egy vállalat felvásárlása során keletkezendő teendők az emberi-erőforrás menedzsment részéről, akadályok, amelyek az átvétel megvalósulását veszélyeztetik, valamint a dolgozói ellenállás kezelésének lehetséges formái
‌: Filip Dominika