Vállalati fenntarthatóság a KKV-k gyakorlatában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | CSR felelősség fenntartható fejlődés fenntarthatóság kis- és középvállalkozás - KKV kisvállalkozások középvállalkozások mikrovállalkozások |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43676 |
| Abstract: | A kis- és középvállalkozások illetve a fenntarthatóság fontosságából kiindulva választottam meg a kutatásom témáját. A szekunder kutatás során a fenntarthatóság és a vállatok társadalmi felelősség vállalásának kérdéskörét végigjárva kaptam képet a KKV-k fenntarthatóságáról. A dolgozatban vizsgált konkrét kutatási kérdések közül kettő a munkáltatói oldal fenntarthatóságára irányul: I. A hazai kis- és középvállalkozásokat milyen tényezők motiválják a fenntarthatóságra II. A hazai kis- és középvállalkozásoknak milyen lehetőségeik vannak fenntarthatósági törekvéseik megvalósításához Emellett a két kutatási kérdés mellet felmerül egy harmadik kérdés is, hiszen a munkavállalói oldal meglátásait is rendkívül fontosak tartottam a kutatás során: III. A munkavállalói oldal (a kis- és középvállalkozások foglalkoztatottjai) miképpen látja a vállalattípus fenntarthatósági törekvésit A kérdések megválaszolásához a szekunder kutatást követően primer kutatás folytattam. Kombinált kutatási módszert alkalmaztam, hogy több szempontból megvizsgálhassam a témát, és megalapozottabb választ tudjak adni a kutatási kérdésekre. A munkáltatói oldalt célzó kérdések megválaszolásához 3 félig strukturált interjút készítettem különböző szolgáltató tevékenységet végző kis- és középvállalkozások vezetőivel. A munkavállalói oldalt érintő kutatási kérdés megválaszolásához kérdőíves kutatást választottam. A kvantitatív kutatást célzott mintavételi eljárással végeztem, hogy a KKV-k fenntarthatósági törekvéseinek körülményeiről valós képet kaphassak. A primer kutatás eredményei több helyen is igazolták szekunder kutatásomat. Erre példa, hogy a KKV-kat fenntarthatóságágukra elsősorban az olyan érintetti csoportok elvárásai és elégedettsége motiválja, mint a munkavállalók és a fogyasztók. A kvalitatív kutatás igazolta azt is, hogy a KKV-k vezetőinek értékrendje, a rendelkezésre álló erőforrások mennyisége rendkívül fontos szerepet játszik abban, hogy ezeknek a vállatoknak milyen lehetőségei vannak a fenntarthatóságuk kiterjesztésére. A kvantitatív kutatás többek között azt igazolta, hogy a munkavállalói réteg fontosnak tartja a fenntarthatóságra irányuló tevékenységeket a KKV-k működésében. |
|---|