| 520 |
3 |
|
|a Szokás mondani, hogy minden jó kapcsolat alapja a jó kommunikáció a felek között. Vajon ez mennyire igaz a vállalati életre A kutatásomban a vállalati szektorban jellemző belső kommunikációs szokásokat és módszereket vizsgálom. A kommunikációt, mint feladatkört, nagyon sok dolog befolyásolja a mindennapokban. Egyre több lehetőség van ennek a területnek a fejlesztésére a fejlődő IT szektornak és az innovatív digitalizációnak köszönhetően. De vajon milyen egy jó belső kommunikációs platform Mire van szüksége a munkavállalóknak és hogyan lehet a választott módszer a leghatékonyabb A kérdések, amikre a kutatásom irányul: Vajon egyeznek-e a munkavállalóktól érkező kommunikációs igények és a munkáltató által nyújtani tudott módszerek és platformok a napjainkban működő vállalatoknál Milyen változások történtek, amiket a 2020-ban induló Covid-19 járvány okozott a vállalatok belső kommunikációjának területén pozitív, vagy negatív irányba Jelenleg milyen HR informatikai platformok vannak a belső kommunikációs területen Milyen, kevésbé ismert és kevésbé kihasznált platformok és programok vannak, amiknek hatalmas jövője lehet a HR informatikában A kutatásom célja, hogy ezekre a kérdésre választ kapjak és minél több olyan platformot ismerjek meg, amik támogatni tudják a vállalati szektor belső kommunikációját. A dolgozatomban két féle kutatási formát alkalmazok. Szekunder kutatásként, az aktuális hazai és külföldi szakirodalmakat dolgozom fel. Ezen kívül primer kutatásként, az interjús kutatást választottam. Ezeken az adatgyűjtési módszereken kívül a kutatásom egyik legmeghatározóbb része, a mai informatikai piacon jelenlevő platformok, programok, alkalmazások elemzése és részletes bemutatása a felhasználói oldalról vizsgálva. A kutatásom eredményei: Többnyire elégedettek a munkavállalók a belső kommunikációs rendszereikkel, de felmerültek problémák, amiket a dolgozatomban részletesen kifejtettem. Számos változást eredményezett a vírushelyzet a HR területén. Megjelent itt is a digitalizáció, a technológiafejlődést. Nagyobb hangsúlyt kapnak a HR ügyviteli rendszerek és az online kommunikációs platformok is. Számos humáninformatikai szoftver található a piacon minden területre külön vagy akár egyszerre megoldást nyújtva. A HR rendszerek digitalizációja elkezdődött, a technológiai fejlődés jelen van, és ebben van a HR jövője
|