Modern nők - helytállni a magánéletben és vezetőként egyaránt
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bérek egyenlőtlenség EU és Magyarország karrier multinacionális vállalatok nők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43873 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg43873 | ||
| 005 | 20230420135331.0 | ||
| 008 | 230420suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Papincsák Bettina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Modern nők - helytállni a magánéletben és vezetőként egyaránt |c Papincsák Bettina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a modern nők, azon belül a karrierjük során felmerülő lehetséges akadályok, melyekkel meg kell küzdeniük. Legfőképp a vállalatoknál továbbra is létező üvegplafon-jelenség, továbbá a munkahelyen és a magánéletben való helytállás került kifejtésre, mint fő megoldásra váró problémák.A dolgozat elsődleges célja az volt, hogy átfogóbb képet kapjak a nők munkaerőpiaci helyzetéről, főként a vezetői pozícióra koncentrálva. Kutatási eszközeként az interjút alkalmaztam, így a megkérdezettek szubjektív véleménye alapján kerestem választ a kutatási kérdésekre és ismerhettem meg a vezetői pozícióban dolgozó édesanyák meglátásait és tapasztalatait a témában. | |
| 695 | |a bérek | ||
| 695 | |a egyenlőtlenség | ||
| 695 | |a EU és Magyarország | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a nők | ||
| 700 | 1 | |a Béda Olga |e ths | |
| 700 | 1 | |a Bodnár László |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43873/1/Papincs%C3%A1k%20Bettina%20NG%20szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43873/2/Papincs%C3%A1k%20Bettina_szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43873/3/Papincs%C3%A1k%20Bettina.pdf |z Dokumentum-elérés |