Munkáltatói márkaépítés és a megváltozott munkaképességűek munkahelyválasztása hazánkban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | employer branding megváltozott munkaképesség mmk munkahelyválasztás munkáltatói márkaépítés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43999 |
| Abstract: | Hazánkban minden tizedik alkalmas jelölt megváltozott munkaképességű, mégsem találnak állást a nyílt munkaerő-piacon. 2020-ban majdnem 460 ezer ember megváltozott munkaképességűnek vallotta magát a 19 és 64 év közötti korosztályban, ebből pedig csak 126 ezer főnek volt állása. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása egy jó válasz lehet a munkaerő-hiányra, a cégek többsége azonban nem megfelelően informált a foglalkoztatás menetéről, nem ismeri a megváltozott munkaképességű személyek munkahely választási motivációt és előítéletekkel rendelkezik az egészségkárosodással élő személyekkel kapcsolatban. A kutatás célja a rehabilitációs foglalkoztatás folyamatának ismertetése és a megváltozott munkaképességűek álláskeresési motivációinak felmérése. A kutatás eredménye alapján javaslatokat fogalmazok meg a vállalatoknak arról, miért érdemes őket foglalkoztatni, és ha alkalmazásuk mellett döntenek, hogyan alakítsák marketingstratégiájukat, hogy a megváltozott munkaképességű személy őket válassza. |
|---|