Employer branding stratégiák vizsgálata a Magyarországon jelen lévő telekommunikációs vállalatok körében és azok hatása a Z generációs munkavállalókra
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | employer branding Munkáltatói márka stratégia telekommunikáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44105 |
| Kivonat: | Mint láthatjuk, a munkáltatói márkaépítés a vállalat egyik legfontosabb szempontja és relevanciája az idővel egyre inkább növekszik. A telekommunikációs iparban és a munkaerőpiacon is folyamatos változások mennek végbe, így fontos, hogy tanulmányozzuk a Z generációs munkavállalók preferenciáit és elvárásait annak érdekében, hogy lépést tudjunk tartani a változásokkal. A kutatás során 4 fő kérdésre kerestem a választ a téma kapcsán: Melyek a nagy telekommunikációs vállalatok fő employer branding stratégiái Magyarországon?Milyen platformokat részesítenek előnyben a Z generációs munkavállalók, amikor állás után néznek és mely tényezők számítanak leginkább, amikor munkahelyet választanak?Mely telekommunikációs vállalat a leginkább választott munkáltató a Z generációs munkavállalók számára?Elegendő-e a telekommunikációs vállalatok munkáltatói márkaépítési stratégiája ahhoz, hogy az országban tartsák a Z generációs fiatalokat? |
|---|