Munkavállalói értékek a szakmai gyakorlatom tükrében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | humán erőforrás menedzsment humán erőforrás stratégia javadalmazás marketingkommunikáció munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44233 |
| Abstract: | Dolgozatomban beszámolok a szakmai gyakorlati helyeken szerzett tapasztalataimról, összevetve azt a jelenlegi munkahelyemen tapasztaltakkal. Humán erőforrás területen dolgozóként arra fókuszáltam, hogy a munkavállalókat milyen javadalmazási rendszerben részesítik, mik azok a plusz juttatások, melyeket kaphatnak. Figyelmem központjában a motivációs és megtartó eszközök álltak. A dolgozatomhoz primer kutatást is készítettem, melynek eredményeit a tapasztalataim tükrében és a szakirodalomban olvasottak segítségével elemeztem ki. Kiderült, hogy a munkavállalók mentális egészsége az egyik legfontosabb tényező a munkahelyükön töltött karrierútjukban. Fontosak számukra az emberi kapcsolatok, mind a felettesükkel, mind a kollégáikkal egyaránt. Az egészséges, kellemes munkahelyi környezet legalább annyira nagy jelentőséggel bír, mint egy remekül kialakított javadalmazási stratégia. A szakmai fejlődés, hogy valami marandót alkossanak szintén nélkülözhetetlen. Érdekes azonban, hogy a 30 év alatti generáció sokkal nyitottabb a szakmai fejlődésre, mint az 50 év alatti kitöltők. Elemzésemben más tényezőket is összevetek. Lezárásképp megállapítható, hogy a nem financiális eszközökkel előteremtett motivációs tényezők legalább annyira nagy jelentőséggel bírnak, mint az életkörülmények ellátásához igazított bérezési rendszer. Erről a különböző korosztály kitöltői, valamint a munkahelyemen lévő kollégák sem gondolkodtak másképp. |
|---|