A Manpower toborzásához tartozó marketing tevékenységek értékelése
Elmentve itt :
Szerző: | |
---|---|
További közreműködők: | |
Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
Kulcsszavak: | branding direkt marketing HR marketing vállalati marketing stratégiák |
Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44384 |
MARC
LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | dolg44384 | ||
005 | 20230421094407.0 | ||
008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
041 | |a hu | ||
100 | 1 | |a Fodor Petra | |
245 | 1 | 2 | |a A Manpower toborzásához tartozó marketing tevékenységek értékelése |c Fodor Petra |h [elektronikus dokumentum] |
520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a marketing és a toborzás közös aspektusával foglalkozom. A kutatási kérdésem, hogy mi a szerepe a közösségi média felületeknek a toborzásban és a Manpower marketing kommunikációs stratégiája az eredményes jelöltek bevonzására. A dolgozatban kvalitatív és kvantitatív kutatási módszert alkalmaztam, elvégeztem kettő szakmai beszélgetést, a vállalati oldalról, és kérdőívvel mértem fel a munkavállalók szemszögét. Kijelenthető, hogy a social média megkönnyíti a toborzók feladatát, tehát nagy szerepe van. A megfelelő csatornák megtalálása a Manpower stratégiája, valamint az új platformokon megjelenés. | |
695 | |a branding | ||
695 | |a direkt marketing | ||
695 | |a HR | ||
695 | |a marketing | ||
695 | |a vállalati marketing stratégiák | ||
700 | 1 | |a Huber Vanda |e ths | |
700 | 1 | |a Németh Dr. Szilárd |e ths | |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44384/1/Fodor_Petra_QWU044.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44384/2/titkos%C3%ADt%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44384/3/BA_O_Fodor_Petra.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44384/4/BA_B_Fodor_Petra.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44384/5/Fodor%20Petra.pdf |z Dokumentum-elérés |