A home office és az irodai munkavégzés aktuális dilemmái
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő HR koronavírus-járvány (COVID-19) munkafeltételek munkavállaló munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44393 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44393 | ||
| 005 | 20230421094425.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rosta Anna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A home office és az irodai munkavégzés aktuális dilemmái |c Rosta Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozat a home office és az irodai munkavégzés témáit járja körül. A 2019. évben indult COVID-19 járvány sok változást hozott a munkafeltételekben is, ez indokolta ezen téma aktualitását. Hiszen ekkor nagy ütemben terjedt el az otthoni munkavégzés, ami a járvány előtt sem volt ismeretlen, ugyanakkor nem volt ilyen mértékben elterjedt. A dolgozat célja, hogy egyrészt egy körképet adjon a jelenlegi helyzetről a munkavégzés módját és helyszínét illetően, ismerteti a jogi hátteret is, illetve a múltról és home office „történelméről” is említést tesz. A kutatási rész fő kérdési az alábbiak voltak: 1. Az otthoni munkavégzés milyen hatással van az emberi kapcsolatokra 2. A home office milyen hatással van a munka és magánélet egyensúlyra 3. Milyen hatással lenne a munkavállalókra, ha több beleszólásuk lenne abba, hogy mikor és hol dolgoznak Kutatásomhoz online kérdőíves felmérést alkalmaztam. A kutatásom célcsoportja olyan munkavállalók voltak, akiknek volt már tapasztalatuk irodai vagy otthoni munkavégzéssel, vagy akár mindkettővel. A felmérés célja az volt, hogy bemutassa a munkavállalók jelenlegi hozzáállását a témával kapcsolatban, illetve, hogy különböző szempontokból nézve melyik munkavégzési formát preferálják inkább és miért. Azokra a főbb következtetésekre jutottam, miszerint az irodai munkavégzés jótékonyan hat az emberi kapcsolatokra, ám a munka és magánélet egyensúlyának fenntartásában inkább az otthonról végzett munka segít. A kutatásom során született eredmények alapján a kutatásban résztvevők összességében az otthoni munkát részesítik előnyben, ám az irodai munkavégzést is fontosnak tartják több szempontból, például a szorosabb kapcsolattartás és gördülékenyebb kommunikáció miatt. Az egyes válaszokat megvizsgálva az is kiderült, hogy a válaszadók sokféle megoldást el tudnak képzelni és szinte mindenkinek egyéni megoldása lenne erre a helyzetre saját preferenciáit figyelembe véve. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a munkafeltételek | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a munkavégzés | ||
| 700 | 1 | |a Csányi Dr. Eszter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Torma Ferenc |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44393/1/Rosta_Anna_BHHYIN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44393/2/szakdolgozati_osszefoglalas_Rosta_Anna_BHHYIN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44393/3/Rosta%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44393/4/Szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20-%20Rosta%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |