A fizikai munkaerő megtartásának vezetői kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség elkötelezettség fizikai-foglalkozások kvalitatív módszerek motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44397 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44397 | ||
| 005 | 20230421094432.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Batári Anna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A fizikai munkaerő megtartásának vezetői kihívásai |c Batári Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban egyre inkább foglalkoztatja a vállalatokat, hogy milyen eszközökkel érhetik el a munkaerő sikeres megtartását. Az újonnan létrejövő munkahelyek nem csupán az állást keresők helyzetét könnyítik meg, hanem a már elhelyezkedett munkaerő elcsábítását is magukba foglalják. Egyre inkább jellemző, hogy a szellemi munkakört betöltő egyének mellett a fizikai dolgozók körében is növekszik a fluktuáció, egyre nehezebb az ő hosszútávú megtartásuk is. A munka megfelelő elvégzéséhez és a szervezetben maradáshoz elengedhetetlen, hogy az egyén megfelelő motivációval rendelkezzen, elégedett legyen a munkakörülményekkel, majd pedig elkötelezetté váljon a cég iránt. A fizikai munkaerő esetén összetettebb ezen fogalmak vizsgálata, hiszen egész más jellegű munkakörökről beszélhetünk. Ennek vizsgálatáról a téma aktualitása és újdonsága miatt viszonylag kevés szakirodalom és kutatás áll rendelkezésre, emiatt is tartom fontosnak. A kutatás során vezetői nézőpontból vizsgáltam, hogy mely intézkedések alkalmazhatók sikeresen, ha a fizikai munkaerő megtartásáról van szó. Az adatok felvételéhez kvalitatív módszert, ezen belül az interjúkészítést alkalmaztam. A megkérdezett vezetők több éves szakmai tapasztalattal rendelkeztek, emellett napi szintű rálátásuk volt a fizikai dolgozókra, így válaszaik nagymértékben segíteni tudták a munkámat. Főbb eredményeim közül kiemelhető, hogy a fizikai dolgozók esetén bevált vezetői intézkedések között nyolc fontosabb elem jelenik meg, ezek pedig: a munkahely stabilitása, megfelelő munkakörülmények, pontos feladat/célmeghatározás, döntésekbe való bevonás, rendszeres vezetői visszajelzés (jó vagy rossz munkáról is), törődés, képzési lehetőségek és a bér. Szakemberek esetén jellemzően a szakma iránt alakul ki az elkötelezettség, hiszen a munka elvégzéséhez speciális tudás, végzettség szükséges, így aki megszerzi a képesítést, nagy valószínűséggel a szakmája iránt elhivatott. Kutatásom a fizikai dolgozók elkötelezettségét befolyásoló tényezőkre is rámutatott. A válaszok egy része alapján egyéni jellemző, hajlamként jelenik meg az elkötelezettség, a tenni akarás a vállalatért, ugyanakkor hasonlóan, mint a megtartást elősegítő elemeknél a vezető személyére és a társas kapcsolatok kiépítésének lehetőségére került a hangsúly. A kutatás jövőbeli irányaként a fizikai munkaerő nézőpontjának megismerését tűztem ki, amely kérdőíves formában, illetve személyes megkérdezéssel is történhet. A vizsgálat csak abban az esetben lenne teljes és alapos, ha az ő nézőpontjuk megismerését is elvégzi a kutató. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a fizikai-foglalkozások | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 700 | 1 | |a Takács Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44397/1/Bat%C3%A1ri_Anna_E40132.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44397/2/BA_O_Bat%C3%A1ri_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44397/3/Bat%C3%A1ri%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44397/4/BA_B_Bat%C3%A1ri_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |