Különbségek a fizikai és szellemi munkaerő toborzásban, illetve kiválasztásban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő emberi erőforrás menedzsment munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44418 |
| Kivonat: | Kutatásomban célja volt feltárni, milyen különbségeket találhatunk a kék galléros munkavállalók és a szellemi munkát végző munkavállalók toborzása és kiválasztása között. Többek között, arra kerestem a választ, hogy milyen platformot választ a két csoport munkakeresésre, milyen technikákat alkalmazunk a kiválasztási folyamat során és milyen kiválasztási folyamatokban kell részt venniük a csoportoknak (tesztek, több körös interjúk, Assesment Center). Kutatásomban nyolc mélyinterjút készítettem, így kék-galléros és fehér- galléros munkavállalóktól, illetve toborzóktól informálódtam. |
|---|