Munkaerő megtartási módszerek. Hogyan növelhető a munkavállalók lojalitása?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata elkötelezettség fluktuáció motiváció munkaerő kilépése |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44482 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44482 | ||
| 005 | 20230421094749.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Budai Mária | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkaerő megtartási módszerek. Hogyan növelhető a munkavállalók lojalitása? |c Budai Mária |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom középpontjában a megtartás-menedzsment és annak gyakorlati alkalmazása állt, melyet a munkavállalók szemszögéből világítottam meg. Szerettem volna képet kapni arról, hogy milyen munkaerő megtartási módszereket ismernek az alkalmazottak, a vállalatok milyen eszközöket vetnek be a munkaerő megtartása érdekében és ezek közül melyek válnak be leginkább és legkevésbé a gyakorlatban, azaz mennyire bizonyulnak ezek hatékonynak. Dolgozatomban a megtartás-menedzsment kialakulásának hátterét és ebből adódóan a munkahelyváltás és fluktuáció közötti kapcsolatát is megvizsgáltam. Kíváncsi voltam arra, hogy milyen ok-okozati összefüggések figyelhetőek meg a munkaerő-megtartást célzó intézkedések és a munkahelyváltás között. Hasonló megközelítést alkalmaztam a munkahelyi elégedettség és a munkavállalói elkötelezettség tekintetében is. Szakdolgozatom során azonban nem csak általánosságban szerettem volna bemutatni a témát, hanem egy szűkebb csoportra vonatkoztatva is. Kutatásom során ezért megkérdeztem olyan alkalmazottakat is, akik szociológiai szempontból megfelelnek a család fogalmának és legalább egy kiskorú gyermekük van. | |
| 695 | |a dolgozók elégedettségi vizsgálata | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő kilépése | ||
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Mácsik Éva |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44482/1/Budai_M%C3%A1ria_B5HHS8.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44482/2/BA_O_Budai_M%C3%A1ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44482/3/Budai%20M%C3%A1ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44482/4/BA_B_Budai_M%C3%A1ria.pdf |z Dokumentum-elérés |