Vállalati felelősségvállalás és a HR kapcsolata Magyarországon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR HR HR Magyarországon vállalati felelősség vállalati stratégia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44539 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomat a vállalati felelősségvállalás és a HR kapcsolatának vizsgálatáról írtam magyarországi gyakorlati viszonylatokat vizsgálva. A téma aktualitását tekintve egyre nagyobb érdeklődésre tesz szert, mivel az évek során folyamatos átalakuláson ment keresztül a CSR definiálása és kerültek előtérbe a gyakorlati aspektusok a vállalatok életében. A témaválasztása során kettő fő kutatási kérdés fogalmazódott meg bennem: • A CSR gyakorlatának megvalósításában, milyen szerepe van a HR-nek Ezen belül pedig, mivel járulhat hozzá egy vállalat felelős és fenntartható működéshez a HR, és mi a kettő terület kapcsolata egy vállalatnál • Milyen formában jelenik meg a munkavállalók edukálása a HR részéről A kutatásom módszertana kvalitatív módszeren alapszik, mely félig strukturáltan egy előre előkészített interjúsor mentén történt interjúalanyaimmal. Célom a szubjektív vélemények feltárása és a szakemberek célzott véleményének megértése volt. A mintavételt vizsgálva célzott mintavételt alkalmaztam. Ezen belül pedig tipikus eseteket keresve HR szakemberekkel folytattam a beszélgetéseket. A beszélgetésre kb. 60 perc jutott / fő. A válaszokat, megjegyzéseket vázlatokba gyűjtöttem, mely segítette a kutatásom tárgyalását. Saját észrevételeim, valamint a kutatásból származó eredmények alapján a vállalati felelősségvállalás és fenntarthatóság témakörét napjainkban főként a zöld irodák, a munkabiztonság, és a jövőbeni stratégiák megalkotására alkalmazzuk. Fontosnak tartottam ebben a kutatásban a HR és a CSR együttműködését vizsgálni a magyar viszonylatokban. A kutatási eredményekből feltételezhető, hogy a HR és a CSR valójában messze áll egymástól, de lenne igény ezeknek a területeknek a közös működtetésére. Ugyanakkor, ahhoz, hogy ez jól funkcionálhasson, a HR-nek is nyitnia kell a fenntarthatóság felé, kommunikációval, indukciós anyagok támogatásával. |
|---|