A négynapos munkahét mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus foglalkoztatás hatékonyság mentális egészség négynapos munkahét produktivitás vállalati kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44605 |
| Kivonat: | Az elmúlt évtizedek technológiai fejlődése, a digitalizáció egyre nagyobb fokú térnyerése óriási előrelépést hozott termelékenységi szempontból a vállalatok életébe, ezzel szemben a mai kor embere soha nem látott mértékben küzd a fizikai és mentális egészségének megőrzésével. Ezt erősítette fel a Covid-19 járvány 2020-as megjelenése is, mely rövid idő alatt globális járvánnyá nőtte ki magát, ami világszerte hatalmas változást hozott az emberek mindennapjaiba. Ezek a változások pedig a munka világára is hatással voltak.Egyre inkább elterjedt a táv-, illetve az otthoni munkavégzés – elsősorban a szellemi munkát végzők körében –, és ezek a változások egyre több szereplőt sarkallnak az általános munkafilozófia megváltoztatására. Az egyik ilyen új filozófia – és esetenként már gyakorlat – a négynapos munkahétre történő átállás, mely egyre inkább terjed a nemzetközi és hazai munkáltatók körében is. Célom az aktuális szakmai tanulmányokból és cikkekből megismert adatok, információk, eredmények, valamint a kutatásomban megkérdezett interjúalanyok véleménye és saját tapasztalatok alapján felfedni a négynapos munkahétben mint atipikus foglalkoztatási formában rejlő lehetőségeket, a különböző nézőpontok bemutatásával választ adni arra, hogy mire van szükség a modell elterjedéséhez, valamint észrevételeket, javaslatokat megfogalmazni a - négynapos munkahét alappillérének tekinthető - hatékonyabb munkavégzésre mind vezetői, mind munkavállalói, mind pedig a HR mint szervezeti funkció részére. |
|---|