A négynapos munkahét mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus foglalkoztatás hatékonyság mentális egészség négynapos munkahét produktivitás vállalati kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44605 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44605 | ||
| 005 | 20230421095346.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Adrienn | |
| 245 | 1 | 2 | |a A négynapos munkahét mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata |c Szabó Adrienn |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az elmúlt évtizedek technológiai fejlődése, a digitalizáció egyre nagyobb fokú térnyerése óriási előrelépést hozott termelékenységi szempontból a vállalatok életébe, ezzel szemben a mai kor embere soha nem látott mértékben küzd a fizikai és mentális egészségének megőrzésével. Ezt erősítette fel a Covid-19 járvány 2020-as megjelenése is, mely rövid idő alatt globális járvánnyá nőtte ki magát, ami világszerte hatalmas változást hozott az emberek mindennapjaiba. Ezek a változások pedig a munka világára is hatással voltak.Egyre inkább elterjedt a táv-, illetve az otthoni munkavégzés – elsősorban a szellemi munkát végzők körében –, és ezek a változások egyre több szereplőt sarkallnak az általános munkafilozófia megváltoztatására. Az egyik ilyen új filozófia – és esetenként már gyakorlat – a négynapos munkahétre történő átállás, mely egyre inkább terjed a nemzetközi és hazai munkáltatók körében is. Célom az aktuális szakmai tanulmányokból és cikkekből megismert adatok, információk, eredmények, valamint a kutatásomban megkérdezett interjúalanyok véleménye és saját tapasztalatok alapján felfedni a négynapos munkahétben mint atipikus foglalkoztatási formában rejlő lehetőségeket, a különböző nézőpontok bemutatásával választ adni arra, hogy mire van szükség a modell elterjedéséhez, valamint észrevételeket, javaslatokat megfogalmazni a - négynapos munkahét alappillérének tekinthető - hatékonyabb munkavégzésre mind vezetői, mind munkavállalói, mind pedig a HR mint szervezeti funkció részére. | |
| 695 | |a atipikus foglalkoztatás | ||
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a mentális egészség | ||
| 695 | |a négynapos munkahét | ||
| 695 | |a produktivitás | ||
| 695 | |a vállalati kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Gergely Edina |e ths | |
| 700 | 1 | |a Tóth Dr. Arnold |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44605/1/Szabo_Adrienn_HN7J0M.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44605/2/BA_O_Szab%C3%B3_Adrienn.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44605/3/Szab%C3%B3%20Adrienn_EE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44605/4/BA_A_Szab%C3%B3_Adrienn_b%C3%ADr%C3%A1lat_k%C3%BCls%C5%91_konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |