A tehetség és karriermenedzsment megjelenése, folyamata és módszerei a vállalati gyakorlatban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | karriergondozás karriermenedzsment készségfejlesztés tehetség tehetséggondozás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44614 |
| Abstract: | A tehetség és karriermenedzsment kapcsán elkészült szakdolgozatom témájának fontosságát az adja, hogy napjainkban a vállalatok számára már nem a berendezések jelentik a legnagyobb értéket, hanem a humán tőke. A fiatal pályakezdők egyre jobban harcolnak, hogy kitűnjenek a sorból, éppen ezért az elvárásaik is csak egyre nőnek a vállalatok irányába. Ezek értelmében igencsak fontos a már meglévő munkavállalók tehetséggondozása és a karrierjének építése. Ez által nem csak szakmailag kiemelkedőbb, de hosszú távon is elkötelezett munkaerőt tudhat maga mellett egy szervezet, ami pedig időt, energiát és nem utolsó sorban költségeket spórol meg a cég és a HR terület számára. A dolgozat célja többek között, hogy bemutassa a fiatal pályakezdők elvárásait a munkahelyek felé, illetve betekintést adjon, hogy vállalati oldalról mi tehető a tehetséges munkaerő megtartása érdekében. A felmerült témák vitatott pontjai és a hipotézisek alátámasztásának vagy éppen megcáfolásának céljából kevert módszertanos kutatást végeztem el. Egyrészt elvégeztem egy online kérdőíves felmérést, másrészt egyéni mélyinterjúkat tartottam pályakezdőkkel és egy vállalati karriergondozó program képviselőivel. Összességében kirajzolódott, hogy a pályakezdőknek elsősorban az anyagi juttatások, a bizalmas légkör és a fejlődési lehetőségek biztosítása a legfontosabb szempontok, illetve az is bebizonyosodott, hogy a vállalatoknak is érdemes szakmai és kompetencia alapú programokat szerveznie, mert a munkavállalók ezt előnyben részesítik egy esetleges munkahely váltás során. |
|---|