A jelöltélmény vizsgálata egy telekommunikációs vállalat dolgozóin keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | jelöltélmény kiválasztás kvalitatív módszerek Munkáltatói márka toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44621 |
| Abstract: | Napjainkban a jelöltélmény egyre meghatározóbb tényezővé válik a munkaerőpiacon. Azok a vállaltok, akik nem ismerik fel a jelöltek kiválasztási folyamat során szerzett tapasztalatainak fontosságát, hátrányból indulnak a munkavállalókért folyó harcban. Dolgozatomban az egyik piacvezető telekommunikációs vállalat dolgozóinak jelöltélményét vizsgáltam. Kvalitatív kutatásom során nyolc interjúalanyt kérdeztem meg a cég kiválasztási folyamatával kapcsolatban szerzett élményeikről. Megkérdezettjeimet két csoportra bontottam, az interjúalanyok fele eltérő kiválasztási folyamaton esett át, mint a másik négy jelölt. A kutatásom során a két módszer, a videointerjús előszűrés, valamint a telefonos előszűrés sikeressége került elemzésre. A kérdéseimre adott válaszok részletes betekintést biztosítottak az egyes kiválasztási eljárásokba, azok módjára és megismerhettem azokat a tényezőket, amik befolyásolták interjúalanyaim véleményét és a munkáltatói márka megítélését. Ahhoz azonban, hogy a dolgozatomban szereplő kutatás sikeres legyen, először a toborzás – kiválasztás elméleti és gyakorlati hátterét elemeztem mélyebben és írtam róla a szakdolgozatomban. A jelöltélmény kulcsfontosságú szerepét a munkáltatói márkaépítésben a kortárs szakirodalmak segítségével mutattam be. Az elméleti összefoglaló és a kutatás eredményének köszönhetően, sikerült megállapítanom mik azok a tényezők, amelyek a jó jelöltélmény kialakításáért felelősek, és mik azok, amelyeket érdemes lehet kerülni a vállalatoknak. |
|---|