A jelöltélmény vizsgálata egy telekommunikációs vállalat dolgozóin keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | jelöltélmény kiválasztás kvalitatív módszerek Munkáltatói márka toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44621 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44621 | ||
| 005 | 20230421095422.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szvitek Csilla | |
| 245 | 1 | 2 | |a A jelöltélmény vizsgálata egy telekommunikációs vállalat dolgozóin keresztül |c Szvitek Csilla |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban a jelöltélmény egyre meghatározóbb tényezővé válik a munkaerőpiacon. Azok a vállaltok, akik nem ismerik fel a jelöltek kiválasztási folyamat során szerzett tapasztalatainak fontosságát, hátrányból indulnak a munkavállalókért folyó harcban. Dolgozatomban az egyik piacvezető telekommunikációs vállalat dolgozóinak jelöltélményét vizsgáltam. Kvalitatív kutatásom során nyolc interjúalanyt kérdeztem meg a cég kiválasztási folyamatával kapcsolatban szerzett élményeikről. Megkérdezettjeimet két csoportra bontottam, az interjúalanyok fele eltérő kiválasztási folyamaton esett át, mint a másik négy jelölt. A kutatásom során a két módszer, a videointerjús előszűrés, valamint a telefonos előszűrés sikeressége került elemzésre. A kérdéseimre adott válaszok részletes betekintést biztosítottak az egyes kiválasztási eljárásokba, azok módjára és megismerhettem azokat a tényezőket, amik befolyásolták interjúalanyaim véleményét és a munkáltatói márka megítélését. Ahhoz azonban, hogy a dolgozatomban szereplő kutatás sikeres legyen, először a toborzás – kiválasztás elméleti és gyakorlati hátterét elemeztem mélyebben és írtam róla a szakdolgozatomban. A jelöltélmény kulcsfontosságú szerepét a munkáltatói márkaépítésben a kortárs szakirodalmak segítségével mutattam be. Az elméleti összefoglaló és a kutatás eredményének köszönhetően, sikerült megállapítanom mik azok a tényezők, amelyek a jó jelöltélmény kialakításáért felelősek, és mik azok, amelyeket érdemes lehet kerülni a vállalatoknak. | |
| 695 | |a jelöltélmény | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a Munkáltatói márka | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Kós Kozima |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44621/1/Szvitek_Csilla_NAVZK9.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44621/2/BA_O_Szvitek_Csilla.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44621/3/Szvitek%20Csilla.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44621/4/Szvitek%20Csilla-szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2020-szeptembertol.pdf |z Dokumentum-elérés |