COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség emberi erőforrás menedzsment home office jóllét munkahelyi vezetés munkapszichológia távoli munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban foglalkoztam a stressz témakörével, jóllét aspektusaival, dimenzióival, a jóllét mérésével, a munkahelyi jóllét témakörével, kiemelve azokat a tényezőket melyek hatnak rá. Dolgozatom témája volt még jólléti intézkedések vállalati példákon keresztül. Ezt követően bemutattam az elégedettség témakörét, foglalkoztam a munkahelyi elégedettségre ható tényezőkkel. A távoli munkavégzéssel foglalkozó részben pedig a feltártam ennek a sajátos munkavégzési formának a jellemzőit. Ezt követően mutattam be a kutatásomat. A kutatási kérdésem megválaszolására kvantitatív kérdőíves felmérést készítettem. A 102 fős mintám adatai alapján arra a következtetésre jutottam, hogy az élettel való elégedettség részben összefüggésben van a jólléttel, azonban a munkával való elégedettség esetében ezt nem tudtam bizonyítani. Továbbá, a jólléti intézkedések növelésével nem növekszik a jóllét szinte. Ezen túlmenően arra azt eredményre jutottam, hogy a vállalatoknál megjelenő jólléti intézkedések hatékonyságát alacsonynak vélik a munkavállalók. Vizsgálatom nem volt reprezentatív, de felhívta a figyelmet arra, hogy a dolgozók nagy része szerint nem kap elég anyagi kompenzációt a munkájáért cserébe. Kifogásolták többek között a munka-magánélet egyensúly biztosításának hiányát, továbbá a munka mennyiségét, időbeli eloszlását és a stressz, nyomás mértékét. Sokan jelezték a home office-szal való elégedetlenségüket, és a magukkal szemben támasztott elvárások nem teljesülését, és hogy a kompetenciájuknak nem megfelelő szintű feladatot kapnak. |
|---|