COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség emberi erőforrás menedzsment home office jóllét munkahelyi vezetés munkapszichológia távoli munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44640 | ||
| 005 | 20230421095506.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szekér Alexandra Bernadett | |
| 245 | 1 | 0 | |a COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből |c Szekér Alexandra Bernadett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban foglalkoztam a stressz témakörével, jóllét aspektusaival, dimenzióival, a jóllét mérésével, a munkahelyi jóllét témakörével, kiemelve azokat a tényezőket melyek hatnak rá. Dolgozatom témája volt még jólléti intézkedések vállalati példákon keresztül. Ezt követően bemutattam az elégedettség témakörét, foglalkoztam a munkahelyi elégedettségre ható tényezőkkel. A távoli munkavégzéssel foglalkozó részben pedig a feltártam ennek a sajátos munkavégzési formának a jellemzőit. Ezt követően mutattam be a kutatásomat. A kutatási kérdésem megválaszolására kvantitatív kérdőíves felmérést készítettem. A 102 fős mintám adatai alapján arra a következtetésre jutottam, hogy az élettel való elégedettség részben összefüggésben van a jólléttel, azonban a munkával való elégedettség esetében ezt nem tudtam bizonyítani. Továbbá, a jólléti intézkedések növelésével nem növekszik a jóllét szinte. Ezen túlmenően arra azt eredményre jutottam, hogy a vállalatoknál megjelenő jólléti intézkedések hatékonyságát alacsonynak vélik a munkavállalók. Vizsgálatom nem volt reprezentatív, de felhívta a figyelmet arra, hogy a dolgozók nagy része szerint nem kap elég anyagi kompenzációt a munkájáért cserébe. Kifogásolták többek között a munka-magánélet egyensúly biztosításának hiányát, továbbá a munka mennyiségét, időbeli eloszlását és a stressz, nyomás mértékét. Sokan jelezték a home office-szal való elégedetlenségüket, és a magukkal szemben támasztott elvárások nem teljesülését, és hogy a kompetenciájuknak nem megfelelő szintű feladatot kapnak. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a jóllét | ||
| 695 | |a munkahelyi vezetés | ||
| 695 | |a munkapszichológia | ||
| 695 | |a távoli munkavégzés | ||
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640/1/Szek%C3%A9r_%20Alexandra%20Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19%20v%C3%A1llalatokra%20gyakorolt%20hat%C3%A1sa%2C%20t%C3%A1voli%20munkav%C3%A9gz%C3%A9s%20munkav%C3%A1llal%C3%B3i%20szemsz%C3%B6gb%C5%91l.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640/2/Szek%C3%A9r_%20Alexandra%20Bernadett_MSC_VSZ_COVID-19%20v%C3%A1llalatokra%20gyakorolt%20hat%C3%A1sa%2C%20t%C3%A1voli%20munkav%C3%A9gz%C3%A9s%20munkav%C3%A1llal%C3%B3i%20szemsz%C3%B6gb%C5%91l_%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640/3/Szek%C3%A9r%20Alexandra%20Bernadett%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap_Bakacsi%20Gyula.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640/4/Szek%C3%A9r%20Alexandra_SZAKMAI%20%C3%96SSZEGZ%C5%90%20K%C3%89RD%C3%89S.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640/5/Szakcikk_Postpandemic%20office%20work.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44640/6/Szek%C3%A9r%20alexandra%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20SZTF.pdf |z Dokumentum-elérés |