A közszférában dolgozó munkavállalók motiválása és ösztönzése, a béren kívüli és egyéb juttatásokra fókuszálva
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás cafetéria rendszer juttatások közszféra motiváció munkamotiváció ösztönzési rendszer természetbeni juttatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44660 |
| Abstract: | Mindig is kulcsfontosságú kérdés volt és lesz is az ösztönzés kérdése a munkahelyeken, így dolgozatomban a béren kívüli juttatások teljesítményre gyakorolt, ösztönző hatását vizsgálom meg. A középpontban a közszféra állományában dolgozók állnak, ugyanis esetükben elsősorban nem az anyagi jellegű juttatások jelentenek értéket munkahelyválasztás során. A vállalatok célja egy olyan ösztönzési rendszer kialakítása, amely bevonzza és megtartja a jó munkaerőt, hiszen csak így érhetőek el a cég által meghatározott elképzelések. A közszektor tekintetében ez még nehezebb feladat. A rendszer működéséhez elengedhetetlen a személyes igények folyamatos felmérése. Számos motivációval, munkaerőmegtartással, juttatásokkal kapcsolatos szakirodalmat érintek annak érdekében, hogy kiderítsem, melyek azok a juttatások, amelyek a legnépszerűbbek manapság. A béren kívüli juttatások és a cafetéria rendszere rugalmas ösztönzést tesz lehetővé a munkaadóknak. Az egyéni igények szerint összeválogatható juttatási csomag lehetőséget ad arra, hogy a dolgozó a saját igényeinek megfelelően válasszon a felkínált elemekből. Kedvező adókötelezettsége miatt sok helyen elérhető a SZÉP-kártya és az Erzsébet utalvány, de ezeken kívül számos más szolgáltatás is elérhető a munkavállalók számára, melyek megkönnyíthetik a mindennapokat. Dolgozatomban megfogalmazott hipotéziseim alátámasztása, avagy megcáfolása érdekében, összehasonlításra kerülnek a közszféra és a versenyszféra dolgozóinak elvárásai, illetve a béren kívüli juttatásban részesülők, illetve az ilyen juttatásokban nem részesülő munkavállalók igényei. Ezen kívül megvizsgálom a juttatásokkal szembeni elégedettség mértékét, illetve a nemek és munkakörök szerinti különbségeket és hasonlóságokat. A juttatásokra vonatkozó szabályok, illetve az egyedi igények is évről évre változnak, így ezek folyamatos ellenőrzésre és igazítása elengedhetetlen a megfelelő elégedettségi szint megtartásához. |
|---|