A Z generáció vezetőkkel szemben támasztott elvárásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | érzelmi intelligencia menedzsmentmódszerek vezetési stílus(ok) vezetői elvárások Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44682 |
| Kivonat: | Dolgozatom célja a Z generációsok vezetőikkel szemben támasztott elvárásainak részeletes megismerése. A téma mélyebb feltárásához sorra vettem az elméleti témákhoz kapcsolódó irodalmakat, amelyek alapján összegzést készítettem a generációk általános és a munkaerőpiacon megjelenő sajátosságairól, illetve a vezetéselmélet főbb modelljeiről. Ezen kívül bemutattam korábbi tanulmányokat, amelyek a Z generációsok vezetőkkel kapcsolatos elvárásait vizsgálták. Korábbi tanulmányokon keresztül bemutattam olyan menedzsmentmódszereket is, amelyeket a vezetők használhatnak a Z generáció munkaerőpiacon való megjelenése okozta változások kezelésére. Primer kutatásomban kérdőív segítségével mértem fel a különböző generációk vezetőkkel kapcsolatos legfontosabb elvárásait, az érzelmi intelligencián alapuló vezetés főbb összetevőinek fontosságát, illetve az alkalmazható menedzsmentmódszerek megítélését. A menedzsmentválaszok vizsgálatához Mann-Whitney-próbát végeztem, amellyel összehasonlítottam, hogy az egyes eszközöket a Z generáció és az Y, X és Baby boomer generációkból álló csoport jelentősen másként értékelte-e. Összegzésként a megismert kutatásokat és a saját kutatási eredményeimet összevetve javaslakat tettem olyan lehetőségekre, amelyek megkönnyíthetik a Z generáció vezetését. |
|---|