A belső vállalati kommunikáció sajátosságai egy magyar kisvállalat alapján
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | belső kommunikáció fejlesztése kommunikáció zavarai kommunikációelmélet kommunikációs csatornák vállalati kommunikáció vezetői kommunikáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44688 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44688 | ||
| 005 | 20230421095653.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Klaudia | |
| 245 | 1 | 2 | |a A belső vállalati kommunikáció sajátosságai |b egy magyar kisvállalat alapján |c Szabó Klaudia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A kommunikáció, az információmegosztás elengedhetetlen része életünk bármely területének. A 21. század rohanó mindennapjai, valamint a technikai és digitális fejlődés megkövetelik, hogy a vállalati kommunikáció is megfelelő ütemben fejlődjön. Kutatásom során elsősorban a vállalaton belüli kommunikációra fókuszálok, mivel úgy gondolom, hogy egy hatékonyan működő vállalat alapja a megfelelő belső kommunikáció. Témaválasztásomat indokolja, hogy negyedik éve dolgozom egy magyarországi kisvállalatánál, ahol számos pozitív és negatív tapasztalatom volt az intern kommunikáció kapcsán, valamint számos fejlődésen ment keresztül ezen a téren az évek során. Szakdolgozatom célja felmérni a vizsgált magyarországi kis-, közép- és nagyvállalatokat abból a szempontból, hogy mennyire képesek hatékonyan lépést tartani a kommunikáció fejlődésével, illetve, hogy a szervezet tagjai mennyire elégedettek ezzel és milyen típusú kommunikációs gátakba ütköznek. Kutatási eredményeimet összegezve a belső vállalati kommunikáció kapcsán a várthoz képest igen pozitív visszacsatolás érkezett, mind az elégedettség szempontjából, mind pedig a pozitív tapasztalatok és a motiváció esetében is. Következtetésem kapcsán úgy gondolom, hogy a szervezeteknek érdemes bizonyos időközönként felmérni a munkavállalók véleményét a belső kommunikáció kapcsán, vizsgálni a gyakran előforduló hibákat és kutatni azok okait. | |
| 695 | |a belső kommunikáció fejlesztése | ||
| 695 | |a kommunikáció zavarai | ||
| 695 | |a kommunikációelmélet | ||
| 695 | |a kommunikációs csatornák | ||
| 695 | |a vállalati kommunikáció | ||
| 695 | |a vezetői kommunikáció | ||
| 700 | 1 | |a Bánhegyi Dr. Mátyás Zoltán |e ths | |
| 700 | 1 | |a Czenky Árpád |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44688/1/Szab%C3%B3_Klaudia_AYXA9Z.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44688/2/BA_O_Szab%C3%B3_Klaudia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44688/3/Szab%C3%B3_Klaudia_GM_nappali_szakdolgozat-biralat_2022%20december_avdhA8-3e481f5f-ba6b-4e61-9d18-b1256e76cb0b.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44688/4/BA_B_Szab%C3%B3_Klaudia.pdf |z Dokumentum-elérés |