A vezetési stílus hatása a munkavállalói elkötelezettségre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség emberek vezetése gyakorlati vezetés innovatív vezetők munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44733 |
| Kivonat: | Dolgozatom célja, hogy részletes képet nyújtson a vezetői stílusokról, a szervezeti elkötelezettségről és a kettő kapcsolatáról. Olyan kérdésekre keresem a választ, amik segítenek megérteni a vezető és a beosztott működését egyaránt. Kérdőíves kutatásom adatait elemezve vizsgáltam a vezetési stílusok és a munkavállalói elkötelezettség kapcsolatát. A szervezet sikerében nagy szerepet játszik a megfelelő vezető kiválasztása. Érdemes minél sokoldalúbb vezetőt kinevezni, aki akármilyen helyzetben - legyen ez belső változás, vagy külső hatás vagy különböző kollégák irányítása - képes legyen kaméleonként alkalmazkodni az adott kihíváshoz. |
|---|