Az emberi erőforrások felhasználása és az azokkal kapcsolatos tervezési feladatok az Avis Budget Group budapesti székhelyén
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Avis ábra hierarchia interjú munkavállaló tervezés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44986 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44986 | ||
| 005 | 20230421101048.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Horváth Réka Dorina | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az emberi erőforrások felhasználása és az azokkal kapcsolatos tervezési feladatok az Avis Budget Group budapesti székhelyén |c Horváth Réka Dorina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom írása folyamán egy nagy méretű multinacionális vállalat bemutatása és annak munkaerő-felhasználásának módszerei volt a célom. A szervezetben lévő négy szektor vezetői felülvizsgálati tevékenységet látnak el, és az a hierarchiában alattuk elhelyezkedő személyek külön csoportokat alkotva felelnek a kisebb feladatokért. Később azokat a feladatokat nagyvonalúan és szúrópróbaszerűen ellenőrzi a vezetőség, akárcsak egy auditor végezné el. Továbbá mélyebben megismertem az emberi erőforrással foglalkozó két külön ágazatot, melyek kvalitásai lehetnek tanulhatóak, azonban egy részét velünk született képességek nélkül nehezen sajátíthatjuk el. Egy vezetővé kinevezett személy mellé érdemes lenne a vállalatnak egy szakembert kihelyezni, aki az emberi viselkedési normákban segítségére van. Ezen felül a szervezetben dolgozó munkatársak problémáit a vezetőség hallgatja meg és segíti azt bizonyos kereteken belül, azonban egy munkahelyi pszichológus szaktudással könnyebben tudná kezelni a konfliktusokat. Beleláthattam a dolgozatom írása folyamán a vezetőség milyen módon felügyeli az alkalmazottak munkavégzéssel töltött idejüket, melyek az otthoni munkavégzés keretein belül nehezen lehet kivitelezni. Véleményem szerint a vállalat javát szolgálja, hogy az alkalmazottaknak szabadon készíthetik el a feladataikat egy időintervallumon belül, mely feszélyezésmentes munkavégzést biztosít. A vállalat által alkalmazott kilépő interjú egy hasznos folyamat, hogyha az a cég valóban figyelembe veszi, elkerüli a jövőben ezeknek a problémáknak az elkerülését. Hasznos visszaigazolást nyújt a kilépett személyek által kedvelt szervezeti területek, programok, ámbár ezek erősítése a cégen belül elengedhetetlen. A szervezet tervezési folyamatai roppant bonyolult és hosszadalmas folyamatot ölelnek fel, és ebben a sokféle tervezési életszakaszában a vállalatnak öröm volt betekintést nyernem. Azt gondolom, hogy a tervezési fajták és módszerek megfelelőségének megállapítása nem lehetséges jelenleg, hiszen mindig minden mozgásban és változásban van. Az idő mindig alakít kisebb nagyobb dolgokat a terven. Ezért hasznos később a terv-tény összehasonlítás. | |
| 695 | |a Avis | ||
| 695 | |a ábra | ||
| 695 | |a hierarchia | ||
| 695 | |a interjú | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a tervezés | ||
| 700 | 1 | |a Kresalek Péter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szkupi Izabella |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44986/1/Horv%C3%A1th_R%C3%A9ka_Dorina_DP3KW2.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44986/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44986/3/BA_O_Horv%C3%A1th_R%C3%A9ka_Dorina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44986/4/Horvath_Reka_Dorina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44986/5/Scanned%20from%20a%20Xerox%20Multifunction%20Printer.pdf |z Dokumentum-elérés |