Pályakezdők elhelyezkedési lehetőségei a magyar mezőgazdasági kis-és középvállalkozásoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment kis- és középvállalkozás - KKV magyar mezőgazdaság pályakezdők Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44992 |
| Kivonat: | Dolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy mely tényezők segítik, és melyek hátráltatják a pályakezdők mezőgazdasági kkv-knál való elhelyezkedését. Ennek megválaszolása érdekében először áttekintettem a kis- és középvállalkozások emberierőforrás menedzsment gyakorlatát, kitérve toborzási, kiválasztási és megtartási módszereikre. A tankönyvi elméletet 2019-ben végzett kutatási eredményekkel támasztottam alá, amelynek során magyar kkv-k cégvezetőivel készült interjúkat értékeltek ki. Az interjúk alanyai egyértelműen megfogalmazták a HRM tevékenységekhez kapcsolódó gyakorlatukat és véleményüket, kifejtették a pályakezdők irányába támasztott elvárásaikat. Mivel dolgozatomban kifejezetten a mezőgazdasági kkv-kra koncentrálok, elengedhetetlennek tartottam egy fejezetet szentelni a magyar mezőgazdaság, illetve a magyar kkv-k gazdasági helyzetének. Itt különböző számadatokkal és felmérésekkel mutattam be az iparág gazdasági mutatóit, a foglalkoztatottság jelenlegi helyzetét és ezek tendenciáit az elmúlt évek viszonylatában. Szekunder kutatásom utolsó fejezetének középpontjában a Z generáció munkáltatókhoz való viszonya állt, hiszen dolgozatom főszereplői, a pályakezdők, közülük kerülnek ki. Különböző kutatások áttanulmányozása után kontextusba helyeztem a Z generáció tagjait a munkaerőpiacon, ismertettem a vállalkozások irányába támasztott igényeit, illetve, hogy milyen a számukra ideális munkahely és melyek azok a tényezők, amelyeket másoknál előbbre tartanak. Mindezekkel saját kutatásomat készítettem elő, amelynek főszerepében a közép-magyarországi régióban működő mezőgazdasági kkv-k állnak. Saját kutatásom elemzésében sorra vettem mindazokat a témaköröket, amelyeket a mezőgazdasági kkv-k emberierőforrás-menedzsment tevékenységekért felelős munkatársaival készített interjúk során érintettünk. Ezek közé tartozott a megkérdezett kkv-k toborzási, kiválasztási és megtartási gyakorlata, a pályakezdőkkel kapcsolatos tapasztalataik és véleményük, az emberierőforrás-menedzsmenthez való viszonyuk és jövőképük. Az eredmények színes képet mutatnak a pályakezdők helyzetére nézve. Pozitív és negatív tényezők egyaránt jelen vannak, így nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy a Z generáció mezőgazdaságban való elhelyezkedése könnyű vagy nehéz, testhezálló vagy karakteridegen volna. |
|---|