Képzés és fejlesztés szerepe a munkaerő megtartásban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | javadalmazás karrierépítés képzési program munkaerő képzés szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45060 |
| Kivonat: | Napjainkban a vállalatok életében a munkaerő megtartás központi témává vált. Munkaerőhiány, globális kihívások (Covid, foglalkoztatási trendek változása, gazdasági visszaesés), munkaerő elvándorlása, vállalatok közötti folyamatos verseny, digitalizáció térhódítása, mind-mind olyan tényezők, melyek nagyon érzékenyen érintik a foglalkoztatókat, és jelentősen befolyásolják meglévő munkaerő állományuk alakulását. Az előbb említett jelenségek arra ösztönzik a piaci szereplőket, hogy megfelelő munkaerő megtartási stratégiával rendelkezzenek, melyet a piaci trendek alakulásához mérten folyamatosan aktualizálnak. Az elmúlt években bekövetkezett munkaerőpiaci változások jelentős mértékben megváltoztatták a munkaerő megtartási eszközök sorrendjét, függetlenül attól, hogy milyen iparágban működő cégről beszélünk. Ezekhez a változásokhoz a cégeknek viszonylag gyorsan kell reagálniuk, ha nem akarják elveszíteni munkavállalóikat. Vizsgálom továbbá a digitalizáció szerepét is, melynek munkaerő megtartó szerepe szintén megnőtt az elmúlt időszakban. |
|---|