Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment motiváció munkaerő kiválasztás munkaszerződés toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45085 |
| Abstract: | Dolgozatom témája a toborzás, kiválasztási folyamat, illetve a már meglévő munkaerő megtartásának bemutatása volt. Igyekeztem ezen pontokat mélyebben, minél átfogóbban, szerkezetileg jól, logikusan felépítve bemutatni. Valójában ezek a fő feladatai egy olyan HR irodának, ahol én dolgoztam és mi is leginkább ezeken a területeken tevékenykedtünk gyakorlatom során. Elsőkörben bemutattam a céget, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Átfogó képet mutat a munkám, hogy milyen nehéz egy jó munkavállalót megtalálni, illetve megtartani, milyen is jó munkáltatónak esetlegesen munkaerő közvetítő cégnek lenni. Mennyire összetett feladat egy új munkaerő felvétele, beleértve a toborzás, a kiválasztási folyamatot, a jelentkezéshez szükséges dokumentációkat, kiválasztási módszereket, interjútípusokat, a munkaszerződés tartalmi elemeit, a bérrendszert, a béren kívüli juttatásokat. Bemutattam az ösztönzésmenedzsment fontosságát, a munkavállalók motiváltságát, hiszen minden cégnek az a prioritása, hogy megtartsa a már meglévő munkavállalókat. Hatalmas tévhit az emberek körében, hogy a pénzzel lehet csak motiválni egy munkahelyen. Mindenkinek mást jelent a motiváció. Érdemes energiát fektetni ezekbe. Véleményem szerint az a munkaerő a legjobb, aki szereti, azt, amit csinál és nem csak kényszerből van ott. Véleményem szerint ilyen fejlődő világban már rengeteg módszer van arra, hogyan is találjuk meg a megfelelő munkavállalót, valamint a munkavállalóknak is széleskörű lehetőség adatik a megfelelő munkahely keresésében. Bízom abban, hogy a záródolgozatom átfogó képet mutat a toborzás, kiválasztási folyamat és a munkaerő megtartás rendszeréről, annak eszközeiről, előnyeiről, hátárnyairól. |
|---|