Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment motiváció munkaerő kiválasztás munkaszerződés toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45085 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45085 | ||
| 005 | 20230421115109.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Palkó Vivien | |
| 245 | 1 | 0 | |a Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése |c Palkó Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom témája a toborzás, kiválasztási folyamat, illetve a már meglévő munkaerő megtartásának bemutatása volt. Igyekeztem ezen pontokat mélyebben, minél átfogóbban, szerkezetileg jól, logikusan felépítve bemutatni. Valójában ezek a fő feladatai egy olyan HR irodának, ahol én dolgoztam és mi is leginkább ezeken a területeken tevékenykedtünk gyakorlatom során. Elsőkörben bemutattam a céget, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Átfogó képet mutat a munkám, hogy milyen nehéz egy jó munkavállalót megtalálni, illetve megtartani, milyen is jó munkáltatónak esetlegesen munkaerő közvetítő cégnek lenni. Mennyire összetett feladat egy új munkaerő felvétele, beleértve a toborzás, a kiválasztási folyamatot, a jelentkezéshez szükséges dokumentációkat, kiválasztási módszereket, interjútípusokat, a munkaszerződés tartalmi elemeit, a bérrendszert, a béren kívüli juttatásokat. Bemutattam az ösztönzésmenedzsment fontosságát, a munkavállalók motiváltságát, hiszen minden cégnek az a prioritása, hogy megtartsa a már meglévő munkavállalókat. Hatalmas tévhit az emberek körében, hogy a pénzzel lehet csak motiválni egy munkahelyen. Mindenkinek mást jelent a motiváció. Érdemes energiát fektetni ezekbe. Véleményem szerint az a munkaerő a legjobb, aki szereti, azt, amit csinál és nem csak kényszerből van ott. Véleményem szerint ilyen fejlődő világban már rengeteg módszer van arra, hogyan is találjuk meg a megfelelő munkavállalót, valamint a munkavállalóknak is széleskörű lehetőség adatik a megfelelő munkahely keresésében. Bízom abban, hogy a záródolgozatom átfogó képet mutat a toborzás, kiválasztási folyamat és a munkaerő megtartás rendszeréről, annak eszközeiről, előnyeiről, hátárnyairól. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaszerződés | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45085/1/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45085/2/%C3%96sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45085/3/Palk%C3%B3%20Vivien_b%C3%ADr%C3%A1lat_FLK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45085/4/Palk%C3%B3%20Vivien_.pdf |z Dokumentum-elérés |