Az önérvényesítés kommunikációs aspektusai a munkahelyi környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | asszertivitás Erőszakmentes Kommunikáció kommunikáció munkahelyi viszonyok önérvényesítés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45546 |
| Kivonat: | Amunkavállalói mentális jóllét egyik alapja a munkahelyi kommunikáció megfelelőminősége, mely hatással van a szervezeten belüli interperszonális érintkezésekreés az üzleti célokra egyaránt. Mivel az emberek társas lények ezért a kapcsolataikelemi szinten határozzák meg a viselkedésüket és a hatékonyságukat, így amunkahelyeknek – legyen szó kisebb cégekről vagy nagyvállalatokról – alapvető érdeke,hogy a munkavállalók ezirányú szükségleteit is szem előtt tartsák. Amegfelelő kommunikáció hiánya, a sikertelen önérvényesítés és az ezzel járó mentális stressz kialakulásaszámos tényezőre vezethető vissza, ezek lehetnek külső és belső okok.Hipotéziseimszerint azt, hogy miként kommunikálnak a munkavállalók egymással, befolyásoljaa munkahelyi környezet, valamint az, hogy milyen felületeket biztosítanak erre.Atéma a mindenkori aktualitása és a munkahelyi mentálhigiénében betöltöttjelentősége mellett számomra azért is érdekes, mert korábbi végzettségemmel ésszakmai tapasztalatommal is egybevág, mivel több mint 10 éve foglalkozomkommunikációval. |
|---|