A munkaerő toborzás, kiválasztás és ösztönzés megvalósításának bemutatása a The Three Corners Hotels példáján
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | HR humán menedzsment munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45571 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45571 | ||
| 005 | 20230803162152.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Renáta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkaerő toborzás, kiválasztás és ösztönzés megvalósításának bemutatása a The Three Corners Hotels példáján |c Szabó Renáta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatomban a humán menedzsment területét jártamkörül, különös hangsúlyt fektetve a munkaerő toborzás, kiválasztás és ösztönzéstémakörére. A szakirodalmi áttekintés során tisztáztam ezeknek a fogalmaknak ajelentését, és bemutattam a hozzájuk kapcsolódó módszereket, illetve alapelveket.Ezt követően részleteztem a kutatásom anyagait és módszerét.Készítettem interjúkat vezetőkkel és munkatársakkal a szállodában.Az interjúkban feltett kérdések segítségével feltérképeztem a humán menedzsmentgyakorlatokat, például a toborzási és kiválasztási folyamatokat, az ösztönzésiés motivációs eszközöket, valamint a nehézségek kezelését a szállodában.Azinterjúk során a munkavállalók véleményét is megismertem a szálloda általalkalmazott ösztönzők hatékonyságáról és elégedettségükről ezekkelkapcsolatban. Ezen eredmények alapján megtudtam, hogy miként értékelik amunkavállalók a jelenlegi ösztönzési rendszert.Végezetül, a kutatási eredmények alapján levontam akövetkeztetéseket, amelyek rámutattak az alkalmazott gyakorlatok és az elméletiháttér közötti különbségekre. Azonosítottam olyan területeket, ahol javulásravan szükség, például a visszajelzés és elismerés terén. Ezután javaslatokatfogalmaztam meg a cég számára, hogy miként lehetne javítani a munkavállalókösztönzését és megtartását. | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán menedzsment | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a ösztönzés | ||
| 700 | 1 | |a Karakasné Morvay Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45571/1/Szab%C3%B3_Ren%C3%A1ta_projektmunka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45571/2/FOSZK_Szab%C3%B3R_Karakasn%C3%A9.pdf |z Dokumentum-elérés |