Pszichológiai biztonság fogalma és jelentősége a munkahelyen
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | képzési program munkahelyi stressz pszichológiai biztonság pszichoszociális tényezők vezetői szerep |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45657 |
| Kivonat: | Míg korábbana munkahelyi lelki egészség és wellbeing kapcsán leginkább a munkavállalókegyéni felelőssége volt kihangsúlyozva, addigra ma már jobban megértettük lelkiegészség a munkavállalói elköteleződésre, a teljesítményre gyakorolt hatását. Ez arra késztette a munkáltatókat, hogy többetfektessenek a munkavállalói jóléti programokba.A mentálisegészségre való odafigyelés pedig rávilágított a vállalatirányítás és a menedzsmenthatásaira a munkavállalókra, amelyekről korábban nem gondoltuk volna, hogy amunkavállalói jóléthez kapcsolódnak.SemmelweisEgyetem Magatartástudományi Intézet felmérésének[1]eredményeialapján a magyar munkavállalók több mint fele nyilatkozott úgy,hogy munkahelye stresszes.Kihívást jelenta cégeknek a munkavállalók megtartása, hiszen főleg a fiatalabb korosztályesetében jellemző az elvándorlás, ha úgy érzik, hogy a munkáltatók nemfektetnek elég hangsúlyt a mentális egészségre és munka és a magánéletegyensúlyára.Van az amondás, hogy a munkavállalók a vezetők miatt váltanak munkahelyet. Ez iránybavégzett kutatások alapján a legfőbb ok, ha úgy érzik a munkavállalók, hogy avezetők nem képesek megfelelően irányítani a rájuk bízott csapatot, nem adnak avisszajelzést, a munkavállalók nem kapnak elég önállóságot és nem mondhatják elvéleményüket, ötleteiket a feladatok során.Aszervezetek átalakulnak, az együttműködőteameken van egyre inkább a hangsúly, és annak elősegítése, hogy a csapatokminél hatékonyabban végezzék el a rájuk bízott feladatokat.Apszichológiai biztonság, mint fogalom megjelenése a csapatok eredményessége miattlett egyre fontosabb, hiszen több tanulmány igazolta, hogy a munkavállalóksokkal jobban elkötelezettek, eredményesebbek, ha jól érzik a csapatban magukatés megfelelő vezetői támogatást kapnak és ez hatással van a munkavállalókmentális egészségi állapotára és jóllétére is.[1] ¹SE Munkahelyi stressz és stresszkezelés Kutatócsoportja által 2013.május 1-én indított Munkahelyi Stressz Felmérés alapján.http://semmelweis.hu/mediasarok/2014/05/15/kiderult-mitol-es-mennyire-stresszesek-a-magyar-munkavallalok/ |
|---|