Pszichológiai biztonság fogalma és jelentősége a munkahelyen
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | képzési program munkahelyi stressz pszichológiai biztonság pszichoszociális tényezők vezetői szerep |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45657 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45657 | ||
| 005 | 20230803162409.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csóka Dóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Pszichológiai biztonság fogalma és jelentősége a munkahelyen |c Csóka Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Míg korábbana munkahelyi lelki egészség és wellbeing kapcsán leginkább a munkavállalókegyéni felelőssége volt kihangsúlyozva, addigra ma már jobban megértettük lelkiegészség a munkavállalói elköteleződésre, a teljesítményre gyakorolt hatását. Ez arra késztette a munkáltatókat, hogy többetfektessenek a munkavállalói jóléti programokba.A mentálisegészségre való odafigyelés pedig rávilágított a vállalatirányítás és a menedzsmenthatásaira a munkavállalókra, amelyekről korábban nem gondoltuk volna, hogy amunkavállalói jóléthez kapcsolódnak.SemmelweisEgyetem Magatartástudományi Intézet felmérésének[1]eredményeialapján a magyar munkavállalók több mint fele nyilatkozott úgy,hogy munkahelye stresszes.Kihívást jelenta cégeknek a munkavállalók megtartása, hiszen főleg a fiatalabb korosztályesetében jellemző az elvándorlás, ha úgy érzik, hogy a munkáltatók nemfektetnek elég hangsúlyt a mentális egészségre és munka és a magánéletegyensúlyára.Van az amondás, hogy a munkavállalók a vezetők miatt váltanak munkahelyet. Ez iránybavégzett kutatások alapján a legfőbb ok, ha úgy érzik a munkavállalók, hogy avezetők nem képesek megfelelően irányítani a rájuk bízott csapatot, nem adnak avisszajelzést, a munkavállalók nem kapnak elég önállóságot és nem mondhatják elvéleményüket, ötleteiket a feladatok során.Aszervezetek átalakulnak, az együttműködőteameken van egyre inkább a hangsúly, és annak elősegítése, hogy a csapatokminél hatékonyabban végezzék el a rájuk bízott feladatokat.Apszichológiai biztonság, mint fogalom megjelenése a csapatok eredményessége miattlett egyre fontosabb, hiszen több tanulmány igazolta, hogy a munkavállalóksokkal jobban elkötelezettek, eredményesebbek, ha jól érzik a csapatban magukatés megfelelő vezetői támogatást kapnak és ez hatással van a munkavállalókmentális egészségi állapotára és jóllétére is.[1] ¹SE Munkahelyi stressz és stresszkezelés Kutatócsoportja által 2013.május 1-én indított Munkahelyi Stressz Felmérés alapján.http://semmelweis.hu/mediasarok/2014/05/15/kiderult-mitol-es-mennyire-stresszesek-a-magyar-munkavallalok/ | |
| 695 | |a képzési program | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a pszichológiai biztonság | ||
| 695 | |a pszichoszociális tényezők | ||
| 695 | |a vezetői szerep | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45657/1/Szakdolgozat%20_csoka%20dora%20_munkahelyi%20mental.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45657/2/Cs%C3%B3ka%20D%C3%B3ra%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Keszei%20Barbara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45657/3/Cs%C3%B3ka%20D%C3%B3ra%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |