A home office hatása a munkavállalói jólétre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus foglalkoztatás home office munkavállalói jólét távmunka wellbeing |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45702 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45702 | ||
| 005 | 20230803162521.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Ökrös Zsuzsanna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A home office hatása a munkavállalói jólétre |c Ökrös Zsuzsanna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Covidmegjelenésekor gombamód szaporodott el az otthoni munkavégzés. Egyik napról amásik napra kellett átállni sok szervezetnek erre a munkavégzési formára úgy,hogy a cégeknek sokszor sem a technikai hátterük, sem a szervezeti kultúrájuknem volt erre alkalmas. Minda munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak embert próbáló helyzet volt ez,hiszen a technikát nem említve, az eddigi megszokott folyamatokat kellettújrakalibrálni úgy, hogy se a munkavégzés és annak hatékonysága, se aszervezeti kultúra, de a munkavállaló mentális állapota és a magánélete secsorbuljon. A járványügyi vészhelyzet feloldását követően is több szervezetnélelérhető maradt a munkavállalók számára ez az atipikus munkavégzési formateljes egészében vagy hibrid munkavégzés keretén belül. Kutatásombana home office hatását vizsgáltam a munkavállalói jólétre, pontosabban, hogy abenne dolgozó munkavállalók mennyire érzik magukat komfortosan. Melyek azok asarkalatos pontok, amelyek nehezítik és támogatják a mindennaposmunkavégzésüket.Ebbőlkifolyólag a fókuszcsoportos interjú keretét választottam, mint kutatási forma,hiszen ennél a módszernél van lehetőségem egy mélyebb vizsgálódásra.Azalábbi területeket vizsgáltam az interjúalanyok megélésein keresztül:-Munka-magánélet egyensúlya-Fizikai egészségmegőrzés-Mentális egészségmegőrzés-Szervezeti közösséghez tartozó érzetek-Motiváció | |
| 695 | |a atipikus foglalkoztatás | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a munkavállalói jólét | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a wellbeing | ||
| 700 | 1 | |a Gombás Dr Judit Margit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45702/1/A%20home%20office%20hat%C3%A1sa%20a%20munkav%C3%A1llal%C3%B3i%20j%C3%B3l%C3%A9tre.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45702/2/%C3%96kr%C3%B6s%20Zsuzsanna_MH%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20k%C3%A9rd%C3%A9sek%20n%C3%A9lk%C3%BCl_Gomb%C3%A1s%20Judit%20konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45702/3/%C3%96kr%C3%B6s%20Zsuzsanna%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Keszei%20Barbara.pdf |z Dokumentum-elérés |