A munkavállalói élmény és mentális jóllét stratégia kialakulása a bp Magyarországnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egészségfejlesztés emberi erőforrás stratégia jóllét mentálhigiénia munkavállalói élmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45704 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45704 | ||
| 005 | 20230803162525.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Paksi Gabriella | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói élmény és mentális jóllét stratégia kialakulása a bp Magyarországnál |c Paksi Gabriella |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A munka világának átalakulásakövetkeztében az utóbbi évtizedben szemléletváltás zajlik a vállalatok humanerőforrás stratégiájában. Ahhoz, hogy egy munkáltató kiemelkedjen a többi vállalatközül, magához vonzza a legnagyobb tehetségeket, ugyanakkor megtartsa akiemelkedően teljesítő munkavállalóit, elengedhetetlen a munkavállalói élménystratégia kialakítása. Az utóbbi évek, de különösen a Covid-19 pandémia és agazdasági válság az álláskeresőket is arra ösztönözte, hogy átértékeljék a munkáltatókkalszemben támasztott elvárásaikat. A pénzbeli juttatások mellett az is fontossávált, hogy hogyan érzik magukat a munkahelyen, egészségük és jóllétük mennyiretámogatott, milyen munkakörülményeket biztosít számukra a vállalat. A munkavállalói életút fontosállomásain a munkáltatóknak tehát olyan élményeket kell biztosítaniuk amunkavállalóik számára, amelyek eleget tesznek a folyamatosan változóigényeiknek és elvárásaiknak. Ennek lehetséges elemei olyan munkahelyi jóllétprogramok bevezetése, amelyek segítik az egyéneket saját egészségük fenntartásbanés fejlesztésében, a mindennapos stresszel való megküzdésben, illetve olyanmunkakörnyezet és légkör kialakítása, ahol a leghatékonyabban végezhetik amunkájukat. A pozitív munkavállalóiélményt és egészséget támogató munkahelyek növelik a munkavállalók elkötelezettségét,aminek következtében csökken a fluktuáció és a hiányzás, nő a teljesítmény és amotiváció, csökken a munkatársak közötti konfliktusok száma, és nő a vállalat átlagosbevétele és profitja. | |
| 695 | |a egészségfejlesztés | ||
| 695 | |a emberi erőforrás stratégia | ||
| 695 | |a jóllét | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a munkavállalói élmény | ||
| 700 | 1 | |a Popcsa Anna Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45704/1/Paksi_Gabriella_Szakdolgozat_CPNMSI.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45704/2/7.-titkositasi-kerelem-2020%20%281%29_kvik.docx.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45704/3/Paksi%20Gabriella.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45704/4/Paksi%20Gabriella%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |