Munkahelyi stressz és a vállalatirányítási rendszerek
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | BM irányítási standard munkahelyi stressz stresszkezelés stresszpolitika vállalat |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45800 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45800 | ||
| 005 | 20230803162758.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rákosi-Nagy Timea | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi stressz és a vállalatirányítási rendszerek |c Rákosi-Nagy Timea |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a AzISO 45003 a munkahelyi egészség és biztonság nemzetközi szabványa, 2021júniusában vezették be, tartalmazzaa munkahelyi mentális egészség kialakításánakés védelmének vonalát.Ez az irányelv a pszichológiai veszélyekre összpontosít,hogy a vállalati tevékenységek milyen hatással lehetnek a mentális egészségre,amely megmutatkozhat a munkabalesetek, vagy a megbetegedések miatt kiesett munkanapokmegugró számában.A legtöbb munkaterület és a hozzájuk kapcsolódómunkakörök alapjában véve sok stresszel járnak, ez a veszélyeztetettségkülönösen megsokszorozódott a koronavírus világjárvány idején. A kialakulthelyzet még azon munkaszektorokban dolgozók tűrőképességét is megtépázta,amelyekre nem ragasztható a túl stresszes munkakör címkéje.Így nagyon aktuális lett, hogy megalkotásra ésbevezetésre kerüljön az ISO munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággalfoglalkozó szabvány, amely a munkavállalók lelki egészségét állítja fókuszba, ésegy útirányt mutat a pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos eljárásokesetén, illetve ezek csökkentése és megelőzésének területén. Ezen szabvány pozitívhatással bíró, illetve számokban mérhető eredményeiről jelenleg kevésadat állrendelkezésre, viszont ez a szemléletváltás bizakodásra ad okot, hiszen egyretöbb vállalat kezdi bevezetni az ISO 45003 rendszert és építi be működésébe.A vállaltoknak biztosítaniuk kell, hogy akülönböző magánéleti háttérrel rendelkezőmunkavállalók,akik egy adott szervezetbentevékenységetvégeznek, eredményes és célravezető mentális egészséget támogatóközegben dolgozhassanak– ez a lényeges küldetés túl sokáig figyelmen kívül maradt.Mindenki cipeli a saját probléma csomagját, ez apakk minden élettéren elkíséri az embert így a munkahelyen is. Ezeket nevezhetjük alapnehézségeknek is, vannak környezeti tényezők, családi nehézségek, betegségek, egzisztenciáliskérdések, bizonytalan jövő, közösségen belüli erőszak, kirekesztettség,diszkrimináció stb. Mind ezekben van egy közös metszéspont, hogy stresszt váltanakki az egyénből. Ez a stresszes állapot bármi hatására kialakulhat, amitfenyegetőnek érez az ember önmagára nézve, mindez pedig kihatással van a mentálisegészségi állapot alakulására.Optimálisesteben a munkahelyi történések, illetve a környezet és az ott tevékenységetvégzők közötti emberi kapcsolatok, a növekedést, gyarapodást mozdíthatják elő, ellenkezőesetben ezek kedvezőtlen megtapasztalásai akadályokat gördíthetnek ésmegbetegítő okként jelenhetnek meg. | |
| 695 | |a BM | ||
| 695 | |a irányítási standard | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 695 | |a stresszpolitika | ||
| 695 | |a vállalat | ||
| 700 | 1 | |a Popcsa Anna Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45800/1/Szakdolgozat%20R%C3%A1kosi-Nagy%20Timea.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45800/2/R%C3%A1kosi-Nagy%20T%C3%ADmea%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45800/3/R%C3%A1kosi-Nagy%20T%C3%ADmea%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lat%202.pdf |z Dokumentum-elérés |