Több generációs munkahely, diverzifikált munkahely előnyei
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | értékkutatás generációs fejlődés konfliktuskezelés management munkahely |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45932 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45932 | ||
| 005 | 20230803163108.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Klenovszki Tamara Dóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Több generációs munkahely, diverzifikált munkahely előnyei |c Klenovszki Tamara Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Tisztelt Olvasó,A szakdolgozatom célja az volt, hogy vizsgáljam a munkaerőpiacon jelenlévő aktív négy generáció sajátosságait és jellemzőit, valamint azt, hogy hogyan tudnak a különböző nemzedékek együttműködni egy szervezeten belül. A kutatásom eredményeként megállapítottam, hogy a diverzifikált, többgenerációs munkahelyek hatékonyan működhetnek, és nem csak problémákat okoznak a cégeknek. A dolgozatomban bemutattam, hogy milyen értékekkel és lehetőségekkel rendelkeznek a különböző generációk, és hogy ezeket hogyan lehet hatékonyan kezelni és felhasználni a munkahelyen megfelelő vezetéssel és managementtel.Kellemes olvasást! | |
| 695 | |a értékkutatás | ||
| 695 | |a generációs fejlődés | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a management | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45932/1/Szakdolgozat_Klenovszki%20Tamara%20D%C3%B3ra_PHICBN.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45932/2/Klenovszki_Tamara_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45932/3/Klenovszky%20Tamara%20KSZ%20b%C3%ADr%C3%A1lat%202.pdf |z Dokumentum-elérés |