A munkaerőpiacon lévő 4 generáció eltérő elvárásaiból adódó kihívások és megoldási lehetőségeik
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | baby boomer generáció generációmenedzsment generációs különbségek munkaerőpiac X generáció Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/47179 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban célkitűzésem, hogy egy általánosképet adjak a generációs diverzitásmenedzsment térnyerésének szükségességére azemberi erőforrásmenedzsment egyes területein belül. Ennek alapvető feltétele akülönböző generációk jellemzőinek és munkahelyi elvárásainak, illetve amunkáltatók követelményeinek ismerte. Dolgozatommásodik fejezetében a szakirodalmak alapján összefoglaltam és bemutattam, hogymilyen generációs elméletek léteznek, hogyan határozható meg agenerációmenedzsment és a különböző generációkat milyen külső hatás érte,melynek köszönhetően eltérő jellemzőik kialakultak.Fontosnak éreztem,hogy a téma szempontjából releváns fogalmakat összegyűjtsem és tisztázzam,hiszen a kutatáshoz ezek elengedhetetlenek. Alkalmazott kutatásomban előszöregy általános képet mutatok be a munkavállalók elvárásairól egyes HR szempontokszerint, majd ebből adódóan a munkáltatók kihívásait fogalmazom meg ésmegoldási lehetőségeket gyűjtöttem össze ezen problémák kezelésére. Aszakirodalmakon túl kérdőíves kutatást is végeztem a téma mélyebbmegismeréséhez, melyet mind a 4 nemzedék tagjai kitöltöttek. Kutatásom másodikfelében egy értékesítéssel foglalkozó cégnél történő fiatalítást vizsgáltammultigenerációs munkahelyteremtés szempontjából, melyhez a vállalat marketingkörnyezetielemzésén túl mélyinterjú segítségével támasztottam alá hipotézisemet. |
|---|