Elkötelezettség, mint szervezeti jellemző vizsgálata a Debreceni Hőszolgáltató Zrt.-nél

A vezető érzelmi intelligenciája és szervezeti elkötelezettsége közötti kapcsolat vizsgálata
‌: Czimer Beáta

Karneváli hangulat fesztiválköntösben –avagy a debreceni virágkarnevál
‌: Formádi Katalin, et al.

Debreceni Andrea kreatív fodrász online PR stratégiája
‌: Erdélyi Laura Mária

A szervezeti elkötelezettség és a munkahelyi elégedettség kapcsolatának vizsgálata nagyvállalati környezetben
‌: Bakos Rebeka

A Magyarországra jellemző mikrovállalatok eredményének alakulása, vizsgálata a tulajdonosok szemszögéből
‌: Szakály Gábor

A Debreceni Virágkarnevál programsorozat szerepe a város turizmusában
‌: Halász Nóra

A vállalati társadalmi felelősségvállalás beépülése a debreceni felsőoktatásba
‌: Grünvaldné Szűcs Éva Enikő

A szervezeti elkötelezettség és a vezetői kommunikáció közötti kapcsolat
‌: Fodor Fanni

Az Accor szállodalánc debreceni központja kommunikációs szempontból vizsgálva
‌: Tóth Panni

A Főtáv Nonprofit Zrt.-re jellemző humán erőforrás valamint bér-, és létszámgazdálkodás
‌: Csirmaz Laura

A munkavállalói elhivatottság és a megélt stressz vizsgálata a szervezeti elkötelezettség tükrében
‌: Joó Zita Mónika

Transzferár nyilvántartás a Magyarországon jellemző kapcsolt tranzakciók tükrében
‌: Zajácz Anikó

Karriermendzsment, mint a munkavállalói elkötelezettség növelésének eszköze
‌: Zsoldos Dr Gabriella Edit

A lakáspiac statisztikai elemzése különös tekintettel a debreceni lakáspiacra
‌: Egri Péter

Víziközmű szolgáltatók lehetőségei a társadalmi felelősségvállalás (CSR) területén, a Debreceni Vízmű Zrt. példáján keresztül
‌: Rácz András

A munkáltatói kölcsön, mint az elkötelezettség növelésének eszköze
‌: Czékmán Klaudia

A közbeszerzési rendszer jellemzői, működése, valamint alkalmazása a Debreceni Egyetemen
‌: Czirják Annamária

Az alkalmazotti elkötelezettség fokozásának szervezeti és vezetői módszerei a hazai IT szektorban
‌: Jakab Ildikó

A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség vizsgálata a Flextronics International Kft.-nél
‌: Nagy Barbara

A alkalmazotti elkötelezettség és a Herzberg modell kapcsolata a Pannon-Work Zrt.-nél
‌: Ferencz Réka Jolán

Komplex IT projektek jellemző nehézségeinek bemutatása egy valós projekt megvalósulásán keresztül
‌: Bata Noémi

A munka-magánélet egyensúly, a szervezeti elkötelezettség és a munkahelyi elégedettség kapcsolata
‌: Papp Roland

Vidéki rendezvények bemutatása a debreceni Kölcsey Központ és a Hotel Lyciumon keresztül
‌: Péter Krisztina Virág

Semlegesség és elkötelezettség között
‌: Bajomi-Lázár Péter
Megjelent: (2016)

Szervezeti kultúra a Magyar Posta Zrt.-nél
‌: Szinger Szilvia

A japán konyha, jellemző étkezési szokások és azok megjelenése a hazai vendéglátásban
‌: Rizmajer Eszter

A napjainkban jellemző munkaerő megtartásának kihívásai és innovatív megoldásai a KKV szektorban
‌: Beliczay Bendegúz

A nemzetközi regionális repülőterek hasznosításának lehetőségei a sármelléki és debreceni repülőterek példáján keresztül
‌: Lénárt Bernadett

A munkatársi elégedettség és elkötelezettség fejlesztésének vizsgálata a Raben Trans European Hungary Kft-nél
‌: Szedmák Katalin

A munkavállalói elkötelezettség nagyvállalati környezetben
‌: Beck Zsófia

Az elkötelezettség és a fluktuáció kapcsolata a Xerox Magyarország Kft-nél
‌: Kovács Lilla Kata

A motivációs lehetőségek és a szervezeti elkötelezettség kapcsolata, avagy a képzés-fejlesztés általi karriertámogatás hatása
‌: Széplaki Flórián

Motiváció és az elkötelezettség korrelációja
‌: Horváth Eszter

A szervezeti kultúra és a minőségmenedzsment összefüggéseinek vizsgálata a Zalavíz Zrt.-nél
‌: Kerese Kitti

A munkavállalói elkötelezettség vizsgálata különböző generációk (X, Y) tükrében
‌: Ruzsom Cintia

A cég iránti elkötelezettség kialakításának módszerei és eredményessége a Sysdata Kft-nél
‌: Fekete Adrienn