A scrum csapat és a különböző vállalati kultúrák

A Scrum projektmenedzsment bemutatása egy választott cégen keresztül
‌: Kajtsa Gergő

Az edző vezetői szerepe a csapat teljesítményében
‌: Bozó-Bódi Dániel

Scrum szerinti működés sajátosságai egy kereskedelmi bank digitális csatornáján
‌: Kunetz Ádám

A vezetői érzelmi intelligencia hatása a vezetett csapat hangulatára
‌: Perczel Zsombor

Globális kultúrák és lokális stratégiák a HR szerepe a vegyesvállalati kultúrák kezelésében
‌: Garai Melinda

"Az interkulturális kommunikáció aspektusa, Magyarország és Dánia összehasonlítása, avagy mi okozza a különböző kultúrák közötti félreértéseket?"
‌: Barta Erika

A vezetők és a csapat közötti kapcsolat a Stiefel Kft-ben
‌: Nyéki Anissza Petra

A nyerő csapat kialakításához a megfelelő munkaerő megtalálási és kiválasztási folyamata
‌: Leitner Éva

Kultúrák találkozása - interkulturális érzékenység Magyarországon
‌: Taigiszer Mónika

Kultúrák együttélése az Asia Centerben
‌: Hortobágyi Adrienn

Kultúrák közti különbségek Vallás, individualizmus, kollektivizmus, sztereotípiák és nemi szerepek
‌: Hagyák Dorisz Patricia

Nemzeti kultúrák megjelenése a szállodai szolgáltatásokban
‌: Császi Gréta

Szervezeti kultúrák bemutatása, hatásai a vállalatokra
‌: Ébel Péter Norbert

A kultúrák harca vagy együttműködése A multikulturalizmus vége?
‌: Barabás Mária Alexandra

Az nfl marketingstraégiájának, gazdasági működésének és egy potenciális londoni csapat lehetőségének vizsgálata
‌: Demeter Alex

A vezetők érzelmi intelligencia szintjének hatása a vezetett csapat hangulatára/munkahelyi légkörre
‌: Almási Nóra

Az agilis szoftverfejlesztés bemutatása egy Scrum mobilbank projekten, különös tekintettel a rendszer tervezésére és tesztelésére
‌: Dénes Bence Pál

Kultúrák és szubkultúrák hatása a fogyasztói magatartásra napjainkban
‌: Nagy-Takács Vivien

Menedzsment stílusok és szervezeti kultúrák egy nemzetközi vállalatnál
‌: Kiss Attila

Danone HCS csoport - nemzeti, szervezeti kultúrák és találkozásuk
‌: Szerencsi Borbála

Az agilis módszertan, azon belül különösképpen a SCRUM módszer előnyei a hagyományos szervezeti felépítéssel és módszertannal szemben
‌: Kecskeméti Áron

Kommunikáció kultúrák között (magyar vs. német nyelvű országok)
‌: Keresztes Noémi Csilla

A koronavírus hatása a különböző vállalati szektorokra
‌: Knipl Eszter

Kultúraközi kommunikáció - Nemzeti és szervezeti kultúrák, interkulturális menedzsment aspektusok
‌: Falkné Bánó Klára
Megjelent: (2001)

Kultúrák közötti eltérések Spanyolország és Magyarország viszonylatában Félreértések, konfliktushelyzetek és problémák az üzleti életben
‌: Kázsmér Fanni

Vezetési stílusok a kultúrák tükrében Döntésközpontú vezetési stílusok a magyar és német kultúra tükrében a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. kecskeméti gyárában
‌: Bánát Anita
Megjelent: (2014)

Nemzeti és szervezeti kultúrák összehasonlítása Spanyolország, India és Egyiptom között
‌: Ágoston Hajnalka

Coaching kultúrák között Az interkulturális coaching szerepe, működése és eszköztára
‌: Bánki Máté Tibor

Szervezeti kultúrák vizsgálata egy japán és egy német példán keresztül
‌: Romhányi Barbara

Szervezési és szervezeti folyamatjavítási módszerek és eszközök alkalmazása a Baker Hughes Intercompany csapat működésének példáján keresztül bemutatva
‌: Orosz Evelin

A mesterséges intelligencia alkalmazása különböző vállalati osztályokon belül
‌: Bartolák Adrián

Multikulturalizmus az Európai Unióban, vallások és kultúrák együttélése a jelenkor Európájában
‌: Novák Péter

A látássérültek munkaerő-piaci helyzete. Befogadó munkahelyek és szervezeti kultúrák jellemzői.
‌: Farkas Bence

Karrierút platform fontossága és megjelenítésének különböző módjai a vállalati struktúrában
‌: Torma Máté Tamás

A corporate social responsibility hatása a különböző vállalati szektorokra és fogyasztóikra
‌: Zörényi Bence

A vállalati felvásárlások és fúziók humán tényezője A változásmenedzsment folyamata, akadályai és kihívásai különböző kultúrák találkozása esetén
‌: Majoros Katalin