Alkalmazott teljesítményértékelési rendszer megítélésének vizsgálata egy bank működésében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | célkitűzés(ek) emberi erőforrás menedzsment fókuszcsoportos kutatás HR teljesítményértékelés teljesítménymenedzsment TÉR bevezetése |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924 |
| Abstract: | A szakdolgozatomban magát az egyéniteljesítményértékelést mutatom be, többek között a fontosságát, lehetségesalkalmazásmódjait, buktatóit, majd pedig egy bankteljesítményértékelési rendszerének bevezetési folyamatát.Szakdolgozatom a 2019-es évben íródott záródolgozatom mintájára épül, így többolyan téma is jelen van dolgozatomban, melyet most kiegészítettem újabbelméleti háttérrel. Míg záródolgozatomban mélyinterjút készítettem a bankfelsővezetőivel, szakdolgozatom kutatási témájához más módszert választottam,melyet a 4. fejezetben mutatok be. Kutatásom során egy bank középvezetői és beosztottjai kerültekmegkérdezésre fókuszcsoportos interjú keretén belül – így lehetőségetbiztosítva a vezetők és beosztottjaiktól kapott válaszok közötti összefüggésekmegértésére. Célom volt, hogy a kutatás segítségével megismerjem a beosztottakmegítélését a teljesítménymenedzsment-rendszer alkalmazására vonatkozóan,illetve, hogy ennek alkalmazása hatással van-e a mindennapi teljesítményükre.Szakdolgozatom zárásaképp a saját véleményem fejtem ki az egyéniteljesítményértékelésről általánosságban, valamint néhány gondolatbanvisszatekintek a kutatásom eredményeire is. |
|---|