Alkalmazott teljesítményértékelési rendszer megítélésének vizsgálata egy bank működésében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | célkitűzés(ek) emberi erőforrás menedzsment fókuszcsoportos kutatás HR teljesítményértékelés teljesítménymenedzsment TÉR bevezetése |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51924 | ||
| 005 | 20240124092440.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Káposzta Tamara | |
| 245 | 1 | 0 | |a Alkalmazott teljesítményértékelési rendszer megítélésének vizsgálata egy bank működésében |c Káposzta Tamara |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatomban magát az egyéniteljesítményértékelést mutatom be, többek között a fontosságát, lehetségesalkalmazásmódjait, buktatóit, majd pedig egy bankteljesítményértékelési rendszerének bevezetési folyamatát.Szakdolgozatom a 2019-es évben íródott záródolgozatom mintájára épül, így többolyan téma is jelen van dolgozatomban, melyet most kiegészítettem újabbelméleti háttérrel. Míg záródolgozatomban mélyinterjút készítettem a bankfelsővezetőivel, szakdolgozatom kutatási témájához más módszert választottam,melyet a 4. fejezetben mutatok be. Kutatásom során egy bank középvezetői és beosztottjai kerültekmegkérdezésre fókuszcsoportos interjú keretén belül – így lehetőségetbiztosítva a vezetők és beosztottjaiktól kapott válaszok közötti összefüggésekmegértésére. Célom volt, hogy a kutatás segítségével megismerjem a beosztottakmegítélését a teljesítménymenedzsment-rendszer alkalmazására vonatkozóan,illetve, hogy ennek alkalmazása hatással van-e a mindennapi teljesítményükre.Szakdolgozatom zárásaképp a saját véleményem fejtem ki az egyéniteljesítményértékelésről általánosságban, valamint néhány gondolatbanvisszatekintek a kutatásom eredményeire is. | |
| 695 | |a célkitűzés(ek) | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a fókuszcsoportos kutatás | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a teljesítményértékelés | ||
| 695 | |a teljesítménymenedzsment | ||
| 695 | |a TÉR bevezetése | ||
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Pásztor Renáta |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924/1/K%C3%A1poszta_Tamara_NKP8N2.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924/2/Titkosit%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20C%C3%A9ges.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924/3/BA_O_K%C3%A1poszta_Tamara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924/4/K%C3%A1poszta%20Tamara_b%C3%ADr%C3%A1lat_GM_FLK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51924/5/Szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |