A magyarországi munkaerőpiacon jelenlévő generációk álláskeresési szokásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | álláskeresés közösségi média X generáció Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51925 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51925 | ||
| 005 | 20240124092442.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Lengyel Dorina | |
| 245 | 1 | 2 | |a A magyarországi munkaerőpiacon jelenlévő generációk álláskeresési szokásai |c Lengyel Dorina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Aszakdolgozatomban a magyar munkaerőpiacon aktívan jelenlévő generációkjellemzőit és álláskeresési szokásait vizsgáltam olyan kitekintéssel, melyben asocial media térnyerését is figyelembe vesszük az álláskeresési folyamatoksorán. Aszakdolgozatom célja a magyar munkaerőpiacon fellelhető generációkrólbemutatása. A szakdolgozatom segít rávilágítani, hogy nincsen rosszabb vagyjobb generáció csak másabb. Minden generációnak vannak erősségei vagy éppgyengeségei, de ezek jól ki tudják egymást egészíteni.Az empirikuskutatásom során kvantitatív kérdőívet alkalmaztam. A kutatásomat egy 232 fősmintával támasztottam alá, melyet a generációk összehasonlításához 150 fősreredukáltam, hogy egyenlő arányokban legyenek jelen a generációk a mintában. Akitöltés kritériumaként azt határoztam meg, hogy a kitöltők 1946-2009 közöttszületett személyek legyenek. Az adatgyűjtés kényelmi mintavétellel, illetvehólabda módszerrel is végeztem. A kényelmi mintát a social media platformokongyűjtöttem, mint például Facebook, LinkedIn, Instagram. A hólabda módszerkéntpedig a social media oldalakon kívül üzenetben is felkerestem embereket, akiketmegkértem, hogy továbbítsák további embereknek. Kutatási kérdéseimmegválaszolására és a hipotézisek vizsgálatára a végső mintán T-próbákatvégeztem és a válaszokat leíró statisztikával is kielemeztem. A kérdőívem segítségével megvizsgáltam, hogymilyen jellemzőkkel vannak jelen a generációk a magyar munkaerőpiacon. Többekközött felmértem a környezetemben elérhető korcsoportok nemi összetételét,lokációját, iskolai végzettségét szint és szakterület szerint, a szakmaitapasztalat mennyiségét, az aktuális munkaerőpiaci státuszt, azidegennyelvismeret változatosságát és szintjét. A kapott eredményeket összevetettem a szakirodalommal. | |
| 695 | |a álláskeresés | ||
| 695 | |a közösségi média | ||
| 695 | |a X generáció | ||
| 695 | |a Y generáció | ||
| 695 | |a Z generáció | ||
| 700 | 1 | |a Andicsku Anett |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szendrei-Pál Eszter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51925/1/Lengyel_Dorina_V1EN5J.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51925/2/BA_O_Lengyel_Dorina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51925/3/BA_B_Lengyel_Dorina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51925/4/Lengyel%20Dorina_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |