A bér és béren kívüli juttatások szerepe napjainkban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bér - bérezés foglakoztatás juttatás munkahely ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51937 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51937 | ||
| 005 | 20240124092502.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bada-Gulácsi Andrea | |
| 245 | 1 | 2 | |a A bér és béren kívüli juttatások szerepe napjainkban |c Bada-Gulácsi Andrea |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom megírásasorán a bér és béren kívüli juttatások témakörével foglalkoztam. Az ösztönzésvégső célja, hogy a foglalkoztatottak hosszabb távon is elköteleződjenek aszervezet irányába. A munkáltató pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzőkkel is növelhetiaz alkalmazottai elégedettségét. A cafeteria rendszer segítségével amunkavállalók saját igényeikre szabva, maguk választhatják ki a béren kívülijuttatások közül azokat az elemeket, amelyek a saját élethelyzetükhöz leginkábbilleszkednek. A kutatásom során két kérdést vizsgáltam. Kutatási célom, megvizsgálni,hogy melyek a legkedveltebb béren kívüli juttatások a munkavállalókkörében. Emellett vizsgáltam, hogy amunkáltatók biztosítottak-e a munkavállalóik részére a növekvő infláció és azenergiaválság miatt béremelést vagy egyéb időszakos támogatást.A szekunder kutatás részekénta hatályos jogszabályok és a kapcsolódó szakirodalom felhasználásávalbemutattam az elméleti hátteret. Ismertettem a munkaviszonnyal összefüggő alapfogalmakat,az ösztönzési rendszereket, a minimálbér és garantált bérminimum fogalmát, amunkavállalói és a munkáltatói közterheket. Részletesen ismertettem az SZJAkedvezményeket, majd egy esettanulmányon keresztül, a Minta család példáján levezettem,hogy mekkora adómegtakarítás érhető el a kedvezmények érvényesítésével. Bemutattamrészletesen a béren kívüli juttatások típusait is, amelyeket adózásuk alapján négycsoportra osztottam. A primer kutatásom során kérdőívet készítettem, amelyetonline juttattam el a kitöltők részére. A kérdőív eredménye alapján a munkába járás költségtérítése szerepel az első helyen abéren kívüli juttatási elemek tekintetében. A válaszok alapján a munkavállalók60%-a kapott béremelést az energiaválságra és az inflációra való tekintettel,ami nem is tűnik rossz aránynak figyelembevéve azt atényt., hogy a munkáltató költségei is jelentősen megnőttek az energiaválságmiatt. A kutatás során kiderült,hogy több szempont is befolyásolja a munkavállalók elégedettségét. A jó munkahelyi légkör segíthet, hogy adolgozók kisebb eséllyel találkozzanak a munkahelyi stresszel. Amegfelelő ösztönzési rendszer kialakításával a szervezet meg tudja tartani a munkavállalóit,az alacsony fluktuációval pedig megspórolja az időt és energiát, amivel az új munkaerőtoborzása és betanítása járna. | |
| 695 | |a bér - bérezés | ||
| 695 | |a foglakoztatás | ||
| 695 | |a juttatás | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a ösztönzés | ||
| 700 | 1 | |a Borzán Dr. Anita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Skoperda Zsolt |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51937/1/Bada-Gul%C3%A1csi_Andrea_OYH0AP.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51937/2/BA_O_Bada-Gul%C3%A1csi_Andrea.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51937/3/Bada_Gulacsi_Andrea.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51937/4/BA_B_Bada-Gul%C3%A1csi_Andrea.pdf |z Dokumentum-elérés |