A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség extrinzik intrinzik kompetencia motiváció pszichológiai igények szervezetpszichológia vezetéselmélet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51960 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51960 | ||
| 005 | 20240124092546.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nemes Roland | |
| 245 | 1 | 2 | |a A belső munkahelyi motivációk hatása a munkavállalói elkötelezettségre |c Nemes Roland |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozati kutatásomban aztfogom vizsgálni, hogy a munkavállalóknak milyen belső és külső motivációsigényeik vannak és hogy ezek milyen szerepet játszanak az általánoselégedettségüknél a vállalatokon belül. A szakdolgozatomban, az elméleti részbenkitekintek a különböző motivációs elméletekre(Maslow-Herzberg-McClelland-Deci), illetve az ezek közötti hasonlóságokra,kapcsolatokra. Mindezt persze a munkahelyi értelemben fogom venni, hogy ottmilyen motivációk, megoldások léteznek amelyek elősegíthetik az elégedettség ésa teljesítmény optimális fenntartását. A vezetők lesznek a személyek, akiknek alegnagyobb befolyásuk van arra, ahogyan a munkavállalók megítélhetik amunkájukat. Ezért nagyon fontos megvizsgálni azt, hogymilyen gyakorlatokléteznek, miket lehet alkalmazni a vezetői oldalról annak érdekében, hogyelősegítsük a munkavállaló igényeinek kiteljesedését/kielégülését. Ebbebeleértve, fontos lesz a Hackman-Oldham munkasajátossági modell szemügyrevétele is, hiszen maga a munka is képes motiválni, a sajátos jellemzőivel,hogyha megfelelően van kialakítva. Mindezeket összegezve, meg fogom vizsgálniazt, hogy milyen szerepet játszanak ezek a dolgok a munkavállalóielköteleződésben. A kutatásomban főként a Meyer-Allen által megalkotottháromtengelyű elkötelezettségi modellt fogom kiindulópontként használni,illetve az ehhez társuló kérdőívet is fogom a kérdőíves kutatásom soránfelhasználni. Az eredmények összegzésekor pedig megvizsgálásra fognak kerülni akülönböző kapcsolatok azoknál ahol inkább az extrinzik igények kielégítése vanelőtérben/inkább intrinzik igények vannak előtérben azokkal a komponensekkel,amelyek felépítik a a Meyer-Allen modellt. Az korrelációs kapcsolatokat ezekután leírom és megvizsgálom a különbségeket és a kapcsolatokat is, majd levonoma következtetéseket. | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a extrinzik | ||
| 695 | |a intrinzik | ||
| 695 | |a kompetencia | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a pszichológiai igények | ||
| 695 | |a szervezetpszichológia | ||
| 695 | |a vezetéselmélet | ||
| 700 | 1 | |a Dávid Máthé |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51960/1/Nemes_Roland_ZTMXEK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51960/2/BA_O_Nemes_Roland.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51960/3/BA_B_Nemes_Roland.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51960/4/Nemes_Roland.pdf |z Dokumentum-elérés |