Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | coaching emberi erőforrás fejlesztés képzés mentorálás tréning |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52020 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52020 | ||
| 005 | 20240124092730.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Dreisziger Dóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában |c Dreisziger Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A kutatásomcélja az volt, hogy megvizsgáljam, hogyan hatnak a szervezet által nyújtottképzés és fejlesztési programok a munkavállalók szakmai fejlődésére. Akutatásom fókuszában a munkavállalók képzési igényeit, preferenciáit, valaminta képzési programok hatásait vizsgáltam a munkavégzésre, teljesítményre ésszakmai fejlődésre. A fő kutatási kérdésem mellett a következő kérdésekrekerestem a választ: milyen hatást gyakorolnak a képzések a munkavállalókmunkaerőpiaci értékére, milyen tényezők befolyásolják a munkavállalókszervezeti képzési igényeit, milyen típusú képzési programokat preferálnak amunkavállalók és miért, valamint milyen új készségeket és tudást szereznek amunkavállalók a szervezeti képzés és fejlesztés során? A kutatás során összesen14 interjú kérdést állítottam össze 6 kategória mentén, amelyek a képzésiigényekre, a képzési hatékonyságra, a képzési igények kielégítésére, a képzéseredményességére, a visszajelzésekre és a vezetői támogatásra fókuszáltak. Akutatási módszer 13 személyes interjút foglalt magában, amelyet egy munkaerő-közvetítőcég alkalmazottjaival folytattam. A kutatási eredmények alapjánmegállapítottam, hogy szervezeti képzések hatékonyak a vizsgált munkavállalókszakmai fejlődéséhez és munkaerőpiaci értékének növeléséhez. A személyesképzéseket hatásosabbnak tartják, mint az online képzéseket, valamint a hosszútávú fejlesztéshez a coachingot és mentorprogramokot preferálják. Továbbá, aszakmai képzések javítják a dolgozók hatékonyságát és készségeit, a megszerzettúj tudásuk pedig előnyös lehet a munkakörük és területük ellátásában. A kutatáseredményeit felhasználva a vállalat a munkavállalóit hatékonyabbanfejlesztheti, ami hozzájárulhat a szervezet sikeresebb működéséhez ésversenyképességének növeléséhez. | |
| 695 | |a coaching | ||
| 695 | |a emberi erőforrás | ||
| 695 | |a fejlesztés | ||
| 695 | |a képzés | ||
| 695 | |a mentorálás | ||
| 695 | |a tréning | ||
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52020/1/Dreisziger_D%C3%B3ra_MSC_VSZ_K%C3%A9pz%C3%A9s%2C%20fejleszt%C3%A9s%2C%20mentor%C3%A1l%C3%A1s%20egy%20munkaer%C5%91-k%C3%B6zvet%C3%ADt%C5%91%20c%C3%A9g%20gyakorlat%C3%A1ban.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52020/2/%C3%96sszefoglal%C3%B3_Dreisziger_D%C3%B3ra_MSC_VSZ_K%C3%A9pz%C3%A9s%2C%20fejleszt%C3%A9s%2C%20mentor%C3%A1l%C3%A1s%20egy%20munkaer%C5%91-k%C3%B6zvet%C3%ADt%C5%91%20c%C3%A9g%20gyakorlat%C3%A1ban.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52020/3/VSZ%20Szakmai%20%C3%B6sszegz%C5%91%20k%C3%A9rd%C3%A9s_DD.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52020/4/VSZ%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20Dreisziger%20D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52020/5/Dreisziger%20D%C3%B3ra_b%C3%ADr%C3%A1lat%20VSZ.pdf |z Dokumentum-elérés |