Vállalati humán erőforrás adaptálódása a koronavírus járványhelyzetre a munkaerő-felvétel faktora által vizsgálva
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő HR koronavírus-járvány (COVID-19) multinacionális vállalatok toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52054 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52054 | ||
| 005 | 20240124092832.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csapó Placida Modeszta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vállalati humán erőforrás adaptálódása a koronavírus járványhelyzetre a munkaerő-felvétel faktora által vizsgálva |c Csapó Placida Modeszta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozat célja a vállalati humán erőforrások adaptálódásának vizsgálata a koronavírus járványhelyzetére a munkaerő-felvétel faktora által. A kutatási kérdések és hipotézisek arra irányultak, hogy megértsük, hogyan befolyásolta a járvány a toborzási folyamatokat, és hogyan reagáltak a vállalatok a kihívásokra.Bemutatja a multinacionális vállalatoknál a munkaerő-toborzás folyamatokat az újítások előtt. A COVID-19 világjárvány előtt használt jól bevált és strukturált toborzási folyamatokat, amik több szakaszból és eszközből álltak a legjobb jelöltek vonzására, értékelésére és felvételére. A folyamat általában a HR osztály, a munkaerő-felvételi vezető vagy a szervezeti igényfelmérés kezdeményezésével kezdődött, majd a betöltendő munkakör azonosítása után megkezdődött a toborzási folyamat, amely több szakaszból és eszközből állt.Ismertetve a COVID-19 világjárvány, milyen következményekkel járt a globális gazdaságra, érintve egyaránt a fejlett és a fejlődő országokat. A kormányok és vállalkozások hogyan alkalmazkodtak az új helyzethez, hiszen a járvány széleskörű zavarokat okozott az ellátási láncokban, kereskedelemben és fogyasztói keresletben. Áttekintést ad a COVID-19 világgazdaságra gyakorolt hatásairól, beleértve az egyes ágazatokra, kormányzati politikákra és gazdaságélénkítési erőfeszítésekre gyakorolt hatásokat.A COVID-19 világjárvány hatása erősen érezhető a munkaerő-toborzási folyamatokban, különösen a multinacionális cégeknél. A járványhelyzet kihívások elé állította a vállalatokat a toborzási folyamatok alkalmazkodásában. Az online kommunikációs eszközök szerepe megnőtt a toborzás folyamatában, ami lehetővé tette a távmunkában dolgozó jelöltek megszólítását és értékelését. Az értékelő és kiválasztási folyamatok során alkalmazkodni kellett az új körülményekhez, és több módszerrel kellett felmérni a jelöltek képességeit és személyiségét. A vállalatoknak fel kellett készülniük az új munkavégzési modellekre, mint például a részmunkaidős vagy távmunka, hogy alkalmazkodjanak a járványhelyzet okozta kihívásokhoz. A gyorsan változó környezetben a toborzási folyamatok rugalmassága és alkalmazkodóképessége kulcsfontosságúvá vált a sikerhez.A COVID-19 járvány komoly hatást gyakorolt a munkaerőpiacra. Az online munkavégzés és a távmunka elterjedése miatt a munkaerő-piac rugalmassága jelentősen megnőtt. A tehetségkutatási módszerek is változtak, és az online interjúk és a virtuális állásbörzék váltak gyakoribbá. A munkavállalók számára a biztonságos munkakörnyezet és az egészségvédelem fontosabb lett, valamint nagyobb rugalmasságra van szükségük a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása érdekében. A HR-osztályoknak fontos szerepük van az egészséges munkakörnyezet és a munkavállalói rugalmasság biztosításában.A kutatás kvalitatív módszereket használt, mint a mélyinterjúkat, hogy megértsük az online alapú toborzási folyamatok hatékonyságát a COVID-19 járvány hatására. Az eredmények azt mutatták, hogy az online folyamatok idő- és költséghatékonyak és hatékonyabbak a hagyományos, személyes folyamatoknál. Azonban fontos továbbra is személyes találkozókat alkalmazni, ha az lehetséges. Az online toborzás előnyei a munkavállalók számára is nyilvánvalóak, mivel csökkentik az utazással és stresszel járó költségeket. A HR osztályoknak kulcsszerepe van az online toborzási folyamatok sikeres bevezetésében és használatában, és fontos, hogy az online toborzási folyamatok kövessék a vállalat belső folyamatait és az etikai elveket.Összességében a COVID-19 járvány kihívásai rámutattak a munkaerőpiac átalakulásának szükségességére. Az online toborzási folyamatok hatékonyabbá, idő- és költséghatékonyabbá tehetik a toborzást. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új helyzethez, és a HR osztályok kulcsszerepet játszanak az online toborzási folyamatok sikeres bevezetésében és alkalmazásában. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Csendes Zsófia |e ths | |
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52054/1/Csapo_Placida_IRAGIG.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52054/2/BA_O_Csapo_Placida.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52054/3/Csap%C3%B3_Placida_Modeszta.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52054/4/K%C3%BCls%C5%91%20konzulensi%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |