Sokszínűség és befogadás a Z-generáció perspektívájából
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | befogadás diverzitás menedzsment sokszínűség Z-generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52055 |
| Abstract: | Előzetes kutatásaim alapján körvonalazódott,hogy sok perspektívából vizsgált kérdéskör a sokszínűség és befogadás, viszontzöme munkáltatói oldalról készült, így én mindenképp munkavállalói szemszögbőltervezem vizsgálni, mégpedig a Z-generációs munkavállalók szempontjából. Teháta végső kutatási témám: A sokszínűség és befogadás a Z-generációperspektívájából, s kutatási kérdésem: Mit jelent a Z-generációnak a diverzitásés befogadás Magyarországon? Kvalitatív kutatásom keretei belül Budapesten ésvidéki nagyvárosokban foglalkoztatottakat interjúvoltam. A három fő dimenziómentén elemeztem az eredményeket: társadalmi, vállalati és egyéni perspektíva. Vállalati szempontból vizsgálva, az elemzésemsorán arra a következtetésre jutottam, hogy az Z-generáció rendkívül diverzkörnyezetben dolgozik és a vállalatok felelőssége közé sorolják a diverzitás és befogadáselősegítését.Mindkét csoport pozitívan értékeli a Z-generáció hozzáállását és nyitottságáta sokszínűség és befogadás kérdésköréhez és kiemelkedő értékként jelenik meg számukra mindtársadalmi, vállalati és egyéni perspektívából szemlélve. Avállalati igyekezetek fontosak, ésaz elégedettség növelése érdekében folyamatosan javítani kell a diverzitást ésbefogadást. |
|---|