A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, és szoftverei
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | bér - bérezés motiváció munkakör(ök) kialakítása munkakör-értékelés munkakörelemzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52206 |
| Abstract: | A szakmai gyakorlatom 2023. február 1. és 2023. május között teljesítettem a budapesti MVM Services Zrt-nél. A gyakorlatom során legfőképpen a vállalat humánerőforrás osztályát volt lehetőségem megismerni, illetve az itt rám bízott feladatokat hajtottam végre.A szakmai gyakorlatomat a budapesti MVM Services Zrt.-nél teljesítettem, ahol december óta vagyok gyakornok.Az MVM Energetika Zártkörűen Működő Részvénytársaság és az általa irányított vállalatcsoportot MVM Csoportnak nevezzük. Fő szakterülete a villamosenergia-ipar, amely a magyar nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazatai közé tartozik.Dolgozatom első részében a humánerőforrás- gazdálkodás szerepét és kulcsfontosságú tevékenységeit vizsgálom. Ezen belül is a munkaerőigények tervezését és elemzését, amely magában foglalja a munkakörök meghatározását, a munkaerő összetételének meghatározását és az azt befolyásoló és meghatározó tényezők vizsgálatát. Ezen túlmenően megvizsgálom a munkaerő-szükséglet biztosítását, például a belső és/vagy külső forrásokból történő toborzást.A minőségi munkaerő toborzásának és megtartásának célja szükségessé teszi a bér- és jövedelemgazdálkodás, valamint az ösztönzők figyelembevételét. Ezzel biztosítható, hogy a munkavállaló motivált legyen és a legjobb képességei szerint teljesítsen. A munkahelyi elégedettség fontos tényező abban, hogy a munkavállalók ne keressenek más munkalehetőséget. A munkaerő foglalkoztatása kritikus fontosságú elem, amely magában foglalja a megfelelő munkakörülmények és kényelem biztosítását. A humánerőforrás -gazdálkodás informatikai támogatása szintén jelentős terület, hiszen egy megbízható bérszámfejtő szoftver például jelentősen leegyszerűsítheti és felgyorsíthatja a bérszámfejtést. Annak ellenére, hogy a közösségi média elsősorban a marketingben használatos, a toborzásban is kulcsszerepet játszik. A hirdetéseket fel lehet tenni a közösségi oldalakon, így szélesebb közönséghez jutnak el , az adatbázisok pedig a potenciális jelentkezők adatainak tárolására és rendszerezésére használhatók.Dolgozatom második részében azt vizsgálom, hogy az első részben tárgyalt elméleteket hogyan alkalmazzuk egy adott vállalat kontextusában. |
|---|