Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő emberi erőforrás menedzsment emberi erőforrás-gazdálkodás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52219 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52219 | ||
| 005 | 20240124093400.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Katona Ármin | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az MVM Csoport Emberi Erőforrás Menedzsmentje |c Katona Ármin |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatom témáját a gyakornoki munkáminspirálta. Szakmai gyakorlatomat az MVM Services Zrt. humán szakterületénekszolgálatások osztályán, HR partner támogatás/személyügyi gyakornokkénttöltöttem. Korábban sosem volt lehetőségem, hogy az elméleti szintéren kívülmegismerhessem egy vállalat emberi erőforrás menedzsmentjének működését. Amunkám során egyre inkább érdekeltek bizonyos kérdések: Mitől lesz egy munkáltatóigazán vonzó? Mitől lesz nagy a megtartó ereje? Hogyan és kik készítik elő azállásinterjút? Mi alapján történik a kiválasztás? Hol kezelik a személyianyagokat? Ezekre a kérdésekre a munkám során, és azáródolgozat írása során választ kaptam. A témám éppen ezért lett a vállalatemberi erőforrás menedzsmentjének bemutatása, mert egy hatalmas közeltizennyolcezer munkavállalót foglalkoztató cégcsoport struktúrájának működéséttehettem magamévá. A szakirodalom áttekintésével alapvető fogalmakkal, az EEMrendszerek kialakulásával, feladataival, funkcióival és a rá ható meghatározóglobális, makro, mikro és szervezeti belső tényezőkkel, valamint a „klasszikusnak”nevezhető alap modellekkel ismerkedhettem meg (Harvard, Michigan). A záródolgozatom második részében egy főirányvonalat kap a toborzás, kiválasztás és a beillesztés. Ezek mindegyike azerre vonatkozó kézikönyvek alapján és az általam munkatársaktól, toborzóktól,HR szakemberektől szerzett információk alapján kellő részletességgelbemutatásra kerültek. Minden vállalat számára egy misszió, hogyfolyamatosan fejlődjön, gyarapodjon és a kitűzött célokat elérje, ez amodernizáció és digitalizáció térnyerése ellenére, csak is kizárólag az emberimunkaerő megfelelő menedzselésével, fejlesztésével, képzésével, motiválásával,irányításával érhető el. A záródolgozatom utolsó témájaként az MVM Watts.Upgyakornoki program is bemutatásra kerül, amely számtalan lehetőséget biztosítaz egyetemistáknak a fejlődésre és a karrierépítésre. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Biró Eszter Dóra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52219/1/Katona_%C3%81rmin_CIIEBU_2023m%C3%A1jus_Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52219/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1s_Katona%20%C3%81rmin.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52219/3/Katona_%C3%81rmin_CIIEBU_2023m%C3%A1jus_%C3%96sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52219/4/Katona%20%C3%81rmin%20szakdolgozat%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52219/5/FOSZK_zarodolgozat-biralat-%20Katona_%C3%81rmin_CIIEBU.pdf |z Dokumentum-elérés |